洞察观点

要全面的实施HR信息化,选择一套完整的人力资源管理系统,应该具备哪些模块功能了？需要有：组织管理、人事管理、薪资福利、考勤假期、招聘管理、培训发展、绩效考核和一些特色的应用，具体如下：1、人力资源管理系统中的人力组织管理模块：人力资源管理信息系统中，最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构，即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。管理好…

诚展经过多年的人力资源管理信息化实践，结合不同类型的工厂和企业的人力资源信息化案例总结，需具备如下功能的系统才能是个好用的人力资源管理系统：1、支持企业灵活设置多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，进行综合的统计分析，以及支持对岗位信息及岗位间工作关系的管理。大中型企业拥有复杂的组织架构，需要在系统建设初期规划好多层级、分级管理的组织架构体系，人力资源管理系统中的组织层级不受限制，并且可以分级…

要能智能化的进行企业的考勤管理,让考勤不仅容易而且考勤结果还得准确，需具备以下功能：1、考勤系统能够具备智能接口支持多种主流考勤机内嵌中控、汉王等主流考勤的接口通讯，无需借助第三方软件即可接管考勤机与其双向通讯。支持移动端GPS定位签到、WIFI签到、蓝牙签到。数据实时通讯、多种类移动打卡、智能管控签卡权限； 2、考勤系统要能提供最优的集团化权限管控方案，数据集中管理，总部统揽全局，分公司可以独立…

现在很多公司都标榜自己是智能考勤管理系统，智能的人力资源管理系统,那到底要具备哪些功能才能算智能的考勤管理系统了？诚展软件根据多年的经验和实施进行了如下总结：一、考勤智能排班：能进行班次设置 按需设置上班种类，规定相应的打卡时间、位置…有效落实企业考勤制度灵活排班 自定义智能排班管理计划，并自动按周重复，无缝衔接员工和班次排班日历 日历视图呈现排班计划，随时查阅、一键调整，排班管理轻松省力数据管理…

问：我们公司人力资源管理制度中的的考勤规则规定：员工本年度累计请事假3个月，且请假期间扣除了员工事假工资。请问该员工还可以享有本年度的年休假吗？2、因公司离市区远，员工上下班都坐公司通勤车，所以员工未能享有每天1小时的哺乳假，请问该员工是否可以每月累计休哺乳假？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二…

企业HR们要注意啦,国家出台新规定:HR在招聘时不得限定性别、询问妇女婚育情况；给我们的人力资源管理带来不少挑战，当然也是社会进步的标志和对女性权益更加注重保护的体现。 相信不少女生们在面试的过程中经历过这样的对话“结婚了吗？”“打算什么时候生小孩？”“打算二胎吗？”这样的问题你反感吗？如果以后应聘再遇到这样的问题，你可以把这条消息亮出来！ 九部门：招聘不得询问妇女婚育情况2月21日，人力资源社会…

2019年版新个税已经实施2个多月了，但还有很多HR们或者员工财务等搞得有点不明白，这里以完整案例的方式详细讲解一下： 居民个人取得综合所得先预扣预缴后汇算清缴 1.综合所得概念和计算原则居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中综合所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。 2.先预…

问：公司有个女职工,苏州本地户口，已经满了50周岁，但养老保险只缴了13年，是否需要继续用工还是办理退休手续改成劳务合同？ 答：一、如职工已达到退休年龄，劳动合同终止，即便社保未缴满15年，用人单位也必须办理退工停保手续。二、苏州市区（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保人员超过退休年龄后延缴费办理对象：参保人员达到国家、省规定的退休年龄后，基本养老保险缴费年限不满15年，且符合下列条件之一…

问：为了将签订无固定期限合同的员工赶走，在员工没有任何可以被开除的的情况且自己不意愿走的情况下，不出具书面通知员工解除劳动合同，也不愿意按照非法解除劳动合同的规定赔偿员工的经济损失（按正常法律规定应该是2N+1吧？），而是采用所谓的“协商”方式解决。其所提供的赔偿标准甚至连一年一月的N+1都不愿意提供。如果员工不屈服，就威胁以不让其从事原来工作（说是工资照发三个月，就不给事情做；还不行就整员工的黑…

问：休假中员工受老板所托替他办事 工作中突发疾病身亡这算工伤吗？ 案例过程：杨某是A市人，在B市某制造厂工作。2017年8月，恰逢B市环保检查，制造厂几近处于停产状态，于是杨某准备休假回A市老家探亲。 该制造厂法定代表人王某打算注资在A市的一家超市。杨某出发前，王某将其私人存款10万元委托杨某带至A市转交给A市超市负责人，并托他在A市期间跟进超市进度。 回家约二十天后，杨某准备回B市上班，在A市火…