洞察观点

问：2019年苏州地区最新的福利假如围产假、产假、丧假人力资源和社保局分别都是怎么规定的？ 答：一、产检时间规定如下： （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； （3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定是一天还是半天。 二、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国…

问：在哺乳期公司迁厂要求解除劳动合同该有怎么样的补偿，能否要求两倍经济补偿金？答：一、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…

Q：我是单位人事管理部的HR劳资人员，有一名职工因身患重病，医疗期满后不能从事原工作，单位也无法另行安排工作，现想咨询如果与其解除劳动合同，那么由用人单位支付的医疗补助金和经济补偿金的标准是如何规定的？文件依据是什么？A：依据《湖北省劳动合同规定》中第四十条规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,用人单位也无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，并与…

问：我今年24岁，男朋友23岁，婚假我能请多少天？老板不让请怎么办？答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定，不具有强制性，具体应当按照用人单位规章制度执行。2.根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结…

问：公司的人力资源管理部要求周六强制参加新员工团建，甚至不能请假，请问公司哪来的权利控制员工的私人休息时间？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日…

使用诚展考勤管理系统怎样可以创建出能出色完成工作的排班？不仅能降低您的用工风险，还能减少不必要的工时浪费；而且对于在代工、零售、医院、化工行业对多样化的员工队伍进行排班可能很耗时、易出错而且令人懊恼。即使尽最大努力，不可避免的失误也会降低生产力、增加成本，并让您面临诉讼和罚款的风险。进入诚展考勤管理系统的排班界面可以让您每次创建经济高效、合规排班。 诚展软件的技术能够简化考勤排班并减少代价高昂的错…

问：我在苏州一家公司上班,请问员工被单位辞退后，按比例还有未休年假，单位该如何赔偿？单位解释只能按正常日薪赔偿是否合法？ 答：1.《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1…

问：经济补偿金计算方法 本人14年被劳务公司派遣至用工单位，15年10月和用工单位签订劳动合同转正式工，16年初又被转为派遣工，16年底劳务公司以用工单位换法人解除劳务派遣合同，用工继续让我上班，不签合同，不缴社保，现因用工单位不缴社保不签合同本人提出解除劳动关系，经济补偿金应该怎么计算？用工单位是否应该补缴社保和补发未签劳动合同11个月双倍工资差额？ 答：1.根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会…

问：我是苏州一家企业的刚生产完处在哺乳期的女职工,如果我在哺乳期中途换到新工作单位上班,能在新单位能继续享受哺乳假吗？新单位负责人力资源管理的考勤专员说哺乳假应休在原生产单位放假，社保局政策是这样规定吗？答：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条（四）项规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时…

问：我们是位于苏州市相城区的一家企业人力资源管理部的HR。我想咨询一下，女职工本地生产的假期是多少天，男职工陪护假是多少天，含周六周日和法定假期么？他们的工资该如何发放？考勤按有薪假算吗？是发全额工资还是只发基本工资？ 答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生…