洞察观点

问：我是一家公司的人力资源管理部HR，现在公司有处于三期的怀孕女员工在产前多次无故旷工该怎么处理？答：在工作日，职工未经用人单位同意的情况下不上班的，单位可以按旷工处理，具体处理力度视情节与用人单位规章制度确定。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全…

问：有一亲属(女）于2017年5月就职于苏州园区一家物业服务公司，派遣到另一家单位工作，并签订了劳动合同（单位不给员工留存该劳动合同）。2018年10月公司通知该员工因其达到退休年龄（50岁)而终止劳动合同并停止为其缴纳社保，并愿意继续留用该员工在原岗位工作。近日该员工在上班时发生意外摔倒，导致腰椎粉碎性骨折，正在医院手术治疗。该员工向公司申请工伤认定，公司以其已达到退休年龄、劳动合同终止为由拒绝…

问：我是初创小微企业，创办期，只招聘了一名员工，其基本月薪是5000元，另有上班公交费补贴200元，中餐费补贴200元，电话费补贴100元，这些合计500元的补贴也是计划要打到工资卡里的，请问是以5000元为基数缴纳社保公积金还是以5500元为基数缴纳社保公积金？如果这些补贴500元是员工凭公交票、话费发票、餐饮发票以报销的形式支付，会对基数有影响吗？答：关于计算社保缴费基数的具体项目，根据国家统…

问：本人于周一（2019.3.25）向公司人事提交离职单，被告知要到下周一（2019.4.1）才能解除劳务合同。请问公司这么做合法么？答：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如是劳动关系应签订劳动合同，非劳动关系则不受《劳动法》相关法律法规调整，有疑问的可拨打法援热线：12348具体咨询。问…

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》今年劳动节放假时间为5月1日至5月4日，共4天，其中，5月1日（星期三）为法定节假日，5月2日（星期四）、5月3日（星期五）为调休日、5月4日（星期六）为公休日。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）正常上班。 正确计算加班费须依据两个文件考虑到一些企业可能因生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到劳动节假期，那么劳动者加班能得到…

问： 从5月1号到4号的五一小长假加班工资该怎么算？答：近日，国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。 加班工资计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8 相关说明1.21.75天为平均每月计薪天…

问：入职公司时签订的劳动合同约定每月工资金额固定6500元，由基本工资（目前苏州吴江最低工资标准）和绩效工资组成，入职未满一个月提出离职，属于急辞，但离职单都有签字，也有离职证明，人事说由于急辞需要将当月绩效全部扣光是否合理？答：绩效工资的发放主要根据劳动合同中的约定或单位的工资支付规定执行，如果有明确约定，且员工也符合领取条件的，用人单位应当发放。如果没有明确的约定或规定，建议员工与用人单位协商…

问：经同事帮助在一家物流专线替我父亲找到一个装卸的工作，于是将我父亲从800公里外的云梦县接来上班（辞退了在家的工作），我父亲上班一个月后该物流专线以我父亲右手大拇指缺失（不影响干活）为由辞退，后面我父亲只好回老家，来回车费800元左右，请问我可以向该物流专线索要来回车费补偿嘛？且口头约定昨日到账的工资也未到账。答：1.用人单位与劳动者解除劳动关系应协商一致或出现法定可解除事项。所以如用人单位违反…

问：最近公司的常熟店要关门，公司人力资源部门HR发通知要求常熟店员工调动到苏州分店，当时劳动合同写明“甲方因经营需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作的，甲方在向乙方说明情况后，可以安排乙方在甲方及甲方分公司间调整工作内容（包括工作岗位、工作地点、工时制等合同约定条款）。乙方愿意服从甲方的调整”；请问现在如不愿调动能否得到经济补偿?答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳…

问：请问以下规定是哪两款规定的假期国家法定休假日不计入？《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期在考勤管理上是否视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的…