洞察观点

问：我于2019年2月23号和老板好了工资，他没有跟我说试用期，也没有签劳动合同，后来我干了11天，适应不了就跟他说辞职没做了，他也同意，我问他工资的事，他说了2019年4月20号，到了21号才发，少了一千多，我问也原因，他现再给我说没过试用期，按多少钱一天计算的，我说了当初跟老板谈时他没有说这过，后来他就不说了，发信息不回，打电话不接，答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按…

问：我儿子去年大学毕业，今年1月1日入职芯智科技公司。单位和他在合同上约定开发游戏小程序，开发完成后视为任务完成合同就自然终止。合同上约定工资是每月5000元，但是1月份拿到手的工资才3500，他们人事说现在是试用期，工资可以比合同上的少。结果2月试用期都过了，拿到手还是3500，他们人事又找借口说是因为过了试用期2月份开始交社保了所以只有3500。我想帮孩子问问，这工资是不是有问题。答：根据《中…

问：试用期协议有效吗？在教培机构试用期期间准备离职，入职时与公司人力资源管理部门签的试用期协议里面有说明甩课费用赔偿，请问这是有效的吗？我已经提离职近三周了，学生还未转接完，导致离职手续一直在拖答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违…

问：我在苏州昆山已累计交社保120个月了，但不是在一家企业上班的，目前我在现在企业上班7年了，请问我在现在企业年休假是按照累计120个月计算吗？国家有年休假累计工作满10年可享有10天年休假标准吗？人事考勤部门怎么算年假天数才是合理合法的？答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休…

问：请问：1. 江苏省规定的128天产假内是否包含法定节假日？企业考勤天数是否包含法定假日。 2. 剖腹产是否在128天的基础上多休15天？ 该15天是否包含法定节假日？ 3. 购买社保的公司员工，休产假期间工资如何发放？领取生育津贴需要哪些手续和资料？ 4. 生育津贴金额如何计算？答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中…

问：我在单位工作六年,共签订了两次3年期限的劳动合同,本来应该要继续签订无固定期限劳动合同的,但现在合同已经过期十几天了,我还在单位上班,今天单位找谈话拒绝跟我继续签订无固定期限合同。麻烦您解答以下问题：1,单位拒签劳动合同 应该向我进行赔偿, 金额是2N+1 还是N+1？2,这十几天我是否可以索要双倍工资? 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（三）项规定，（2008年1月1日起）连…

问：苏州罗思*汽车部件有限公司。员工三月份加班费不给，也没有提前告知不给加班费和其他福利，加班是领导让来加班的，考勤人员居然不算加班，现在发工资了，就一个底薪，没有加班费，打苏州人力资源和社保局的12333举报电话一直打不通，怎么办？答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分…

问：因公司生产无任务，公司安排员工调休，工资照常发，等后期有任务再利用星期天休息时间上班补之前的调休，请问这样的考勤制度合法吗？答： 依据《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》规定，标准工时符合以下两个条件：（1）每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（2）每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定…

问：离职年休公司要扣回问题，我在厂里干了很多年，当时是满一年后才能享受年休的。现在是新进员工(未满1年)可以提前使用年休，如离职要扣回的。 现在我想问的是，我干了很多年了也没提前使用年休的，现在要离职了，我今年的年休基本是在春节公司安排放假时用年休抵了的(公司一直是春节有年休年休抵没年休事假抵)，请问公司要扣回按月均摊的年休，这种作法可行吗？我查过，公司按排的年休还有自己休息的年休是不可扣回的。答…

问：关于考勤管理和工资计算问题，节假日及双休加班调班问题咨询因为员工双休日经常加班，正常情况下按劳动法规定工资按照双倍结算。而公司在需要放假期间，将就近的双休日和假期进行对调，本来双倍工资的双休日变为正常班，而本来就应该放假的假期变为双倍工资的加班二。并且不是一两次，而是一直这样调班。有时候因为公司停电放假，也会与加班二进行对调。请问是否合法? 答：1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人…