洞察观点

现在市面上的考勤系统和考勤软件种类繁多，有购买考勤机时随机免费送的，也有购买OA或EHR、ERP等管理软件时集成的，当然也有专业的考勤管理软件，而且基础架构大同小异，好像只要是企业需要的功能都能够得到满足，可当您真正使用后才会发现这些考勤系统存在着很大的差异。 首先比如考勤机附送的简易考勤系统：买考勤机赠送的考勤系统都是简易版的，这种系统软件一般只有简单的部门资料、人事基础资料、考勤统计报表，只能…

小诚工作了二十多年，第一个十年从事人力资源管理，过去一个十年转向了劳动力管理。考勤劳动力管理和人力资源管理有什么区别？ 今天我不想谈太多理论，我想用另外一种方式做一个对比。这么说，在我第一个十年里，人力资源管理，我更多的是出入一些写字楼，西装领带，高跟鞋，非常时尚。而过去这十年，劳动力管理，是非常嘈杂的一线场所，接触到的都是年轻劳动力。实际上都是一个范畴，只不过劳动力更加接近最前沿，更加贴近每一天…

以下是爱分析通过采访考勤管理专家汪总的文章：仅在制造业，国内便有超10万家潜在客户，而若将零售业、服务业计算在内，国内劳动力管理市场至少在千亿级别。劳勤从考勤与工时管理切入市场，并在此基础上推出了智能排班与劳动力优化功能，帮助企业降本增效。 现阶段，场景理解与产品能力较强的劳勤，已经具备了服务好企业客户的能力。下一步，劳勤将继续增强获客与交付能力，从而进行高速市场扩张。 近来，劳动力管理赛道颇受关…

问：劳动咨询，我在一家公司在试用期未满一个月的情况下提出离职，中间还有半天的请假。公司以《员工手册》里规定试用期未满一个月且主动离职为由，拒绝支付薪资，经过交涉，后来又说因为我期间还有半天请假的行为，公司拒绝按照入职约定的薪资的百分之八十结算，只同意按照基本工资结算，请问这个行为合理吗？答：一、根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内…

问：我是苏州一家公司的人事HR，如果公司员工考勤方式是综合工时制情况下，工作时间包括哪些时间？综合计算工时制的员工，在统计当月的轮班超时时间的时候，是否要把当月的病假时间视同实际倒班工作时间，加总之后再扣除166.67小时？答：根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有…

问：社保中需计入工资基数的疑问 请问社保缴费基数计算中平时发放的计入员工工资发放的路费，通讯费，以及年终奖是否要计入社保缴费基数，所依据的社保政策是哪一条？答：依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不…

问：苏州某公司拒发2018年的考核工资奖金，我是2018年7月18号进入苏州某食品有限公司的，2019年2月26号离职的。离开办手续的时候，老总和管理科都答应我的考核工资等公司正常发放的时候一起发放，不方便现在给我一个人单独发放。说5月份发。昨天打电话说我的工资，公司因为我已经离职不予发放。我每个月扣了5千，一共3万5千，另外，去年的奖金5.4万。合计8万9千元，请问这样的事情我们通过什么样的途径…

问：工厂搬迁,我老婆所在的工厂从木渎搬迁到昆山，我老婆现在在哺乳期，请问一下这搬迁赔偿怎么算的？答：一、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知…

问：因在单位早退，未完成工作内容，后及时赶到，未造成任何影响。单位下发处罚通知，做出开除并罚款1000元是否合理？答：根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。正常提供劳动期间的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除工资不合理，劳动者与其产生争议的，另解除劳动合同存在争议的，均可至单位所在地劳动争议…

问：怀孕公司要辞退，在公司工作半年，怀孕了，老板说到时候生产会影响公司运作，让我自己考虑怎么办，意思是最好离职，就算继续工作也不给三个月的产假。答：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如用人单位违反该规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已…