洞察观点

问：工作迟到 因为下大雨导致迟到，公司考勤管理制度规定迟到一次扣50，我迟到5分钟，也要这么扣，这种行为合法么？答：按照《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，且不得使劳动者提供正常劳动期间的工资低于当地最低工资标准。用人单位扣除工资不合理、劳动者与其产生争议的…

问：连续请病假怎么进行考勤处理？我是苏州一家公司人力资源部处理考勤的，公司一员工计划从7月份开始，每月都请病假12天左右，具体会请几个月的假还不清楚，请问这种情况属于员工连续患病么，另外，因为该请假周期具有不可预测性，对我司造成的影响比较大，我司是否有权不批准该请假，如批准，是否纳入医疗期呢，谢谢答：1.根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，…

最近诚展考勤易经常接到客户的咨询，问我们既然中控考勤机的数据可以通过U盘导出来，那能不能改了之后再导入到考勤机中呢？当时还一下愣了，赶紧找台中控考勤机来试试看看，发现界面里只有U盘导出,没有导入功能；那会不会有其他途径了，比如用中控考勤机提供的开发包，有没有这样的命令写入考勤机呢，发现也没有。问我们的一般是两类客户：1、公司内部人员想修改自己的考勤记录，以便不出现迟到、早退、旷工等异常，或者出现加…

问：公司考勤变相强制员工提早上班，延后下班，苏州某公司的考勤制度班次设置规定迟到或早退3~30分钟以内者，以请假0.5小时办理，3分钟以内（依班别考勤刷卡58分–00分为迟到，00分–02分为早退{例子，8点上班，7：58刷卡算迟到；17点下班，17：02分刷卡算早退。早打卡晚刷卡都不给予额外工资}）计迟到或早退一次，迟到或早退列入人员考核。答:一、根据《劳动合同法》第四条…

问：我是苏州一家公司人力资源部负责员工考勤管理的，请问现在苏州市2019年新劳动法中，关于产检假、产假的新规定在哪里可以查阅？答:1.产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定是一天还是半天。具体产检安排可咨询专业医疗机…

问：工资的发放,我从2017年7月至今在常熟一工厂里上班，职位为服装设计师，在本公司2年的时间里，公司老板也没有签订劳动合同。这两年内我上下班因为职业习惯问题也从来没有打过卡（考勤），老板虽有意见，后来就慢慢不说什么了！工资还是照常发放。前几天我提出辞职，他却说我上班没有按照公司考勤制度走，不愿意给我结算工资,让我真的很郁闷！希望各位领导能够帮帮我！谢谢了！答：一、根据《江苏省工资支付条例》规定用…

问：之前在昆山某公司上班考勤制度有规定没两小时休息十分钟是算入八小时工作时间内的，请问苏州人力资源和社保局是何时发布的相关规定，具体法规内容是什么？答：工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）。如就工作、休息时间有争议的，建议至当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 来源：苏州人力资源和…

企业进行考勤时间管理是很多公司的管理标配，企业试图通过对员工上班时间的严格控制，达到规范员工工作态度的目的，从数据上看，严格的考勤管理能确实能在最低限度内保证员工的积极性，起码表面上看似乎是这样。随着西方管理方式的引入，本土的管理形式不断更新，考勤已经不再是员工管理的必要手段，很多互联网已经采取弹性工作，甚至选择不打卡，比如大家熟知的小米就没有考勤。针对上述现象，就有人问，考勤不能提高员工积极性，…

问：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。请问职工请事假累计20天单位扣除了工资，是否还可以享受年休假？谢谢答：根据《职工带薪年休假条例》规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休…

D 时代被忽略的人力资源 C 位考勤亚太劳动力效能研究院2019.3.21 目录序 言 I 3考勤现状概述 I 5考勤数据缺失或“休眠”I 6考勤数据需要充分“激活”I 7数据解读中国企业考勤管理现状 I 8调研基本情况说明 I 9中国企业考勤现状 I 12女性更守时 I 12 “金领”下班最早 I 16帝都加班 TOP1I 20短途出差最热门 I 24拼假族偏爱周五 I 28关于年假的那些套路 …