洞察观点

问：1.公司制度是加班费不发，平时加班可以调休吗？周末补休时间期限，个人（小时工）可以不同意调休。 2.劳动合同可以以不发加班费为由判定公司违反合同解除合同要求赔偿？ 3.主管以周末不配合加班（明确加班不发加班费只有调休，调休时间只能公司安排。）为由威胁员工扣除当月的全部全勤与绩效奖金。工作时间定义公司给出解释周末主管安排也算工作日（已经连续工作5日超过40小时以上）， 4.经常安排员工在没有从事…

问：工作时间与薪资,公司考勤制度规定每天上九个小时班，而法律规定一天是八小时，多上的一个小时班是否应该有加班费 暑期工未按要求时间提前离职要被扣20％工资这对吗？答：一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得…

问：员工本年度休完产假或者长时间的病假后还可以休年假吗？如果不可以的话，病假休多久后不能休年假？答：根据《职工带薪年休假条例》规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个…

问：公司考勤制度规定如果男方请护理假的话需要用本人的年假进行抵扣,请问这是否符合劳动法?答：1.根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国…

我们除了日常的每周40小时工时后的休息日外，还有国家法定假日，加班需支付3倍工资的情形，以及产假、护理假、年假、病假等假期，这里考勤易收集了全国假期大全，以供公司工厂HR人员考勤参考；国家规定的一年全体公民放假的法定节日如下：依据《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令2007年第513号）第二条规定，一年中全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春…

问：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。 　　自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。 　　国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 最后“　国家法定休假日不计入前两款规定的假期”是什么意思，比如产假期间遇上国庆节，假期要顺延3天吗，是这个意思吗答：“国家法定休假…

问：2019年苏州最新的婚假、产假、陪产假、生育津贴的文件号和文件具体内容是怎么规定的？答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定，不具有强制性，具体应当按照用人单位规章制度执行。2.根据《江苏省人…

问：关于孕妇产假的咨询，江苏省规定孕妇产假128天，可是单位的考勤制度却只给98天，请问这是合法的嘛？我该怎么申请延长？答：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延，难产、多胞胎的可凭机…

问：职工婚假产假，男方为初婚初育，女方再婚再育，之前育有一子归男方，两人都是27岁，现领结婚证的话婚假几天，产假多少天，男女双方均交了社保，如果按二胎算假期，男方岂不是很亏。毕竟是他的第一胎答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至…

问：苏州某电子科技有限公司考勤管理制度规定的正常上班时间是早8点至晚5点，但在今年5/15的公司早会上向各部门经理宣导所有开车上班的员工必须要在早上7：40以前进入公司，超过时间的不管公司有无车位都不允许员工开车进入公司打卡上班，请问这项规定是否合理？此项规定公司未发布正式的文件规定，只是由各部门经理向员工转达。答：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间…