洞察观点

随着人脸识别技术的不断提升改进，以及大范围的应用降低成本后，使得在企业考勤领域的应用变得越来普及。今天考勤易将结合自身的考勤系统实施经验来介绍一下使用中控智慧XFACE600人脸指纹考勤机 是如何帮助HR提升效率和给公司节约成本的。1、使用这款人脸识别考勤机后，新员工入职登记将大幅缩短时间，首先使用考勤易提供的华视身份证读卡器将员工身份证信息读入，然后保存。如果照片和本人当前变化不大的，可以直接使…

公司即将上线新的考勤打卡系统，作为企业HR，应该将考勤制度和打卡规范以及当前考勤系统的测试结果告诉大家，以便大家为考勤打卡系统的正式上线做好准备。下面我们来参考一下：考勤打卡系统须知为加强疫情防控和保证公司考勤体系，公司于五月试运行诚展考勤易打卡系统，运行情况良好，团队出勤率持续保持在93%以上。除生产夜班偶然出现问题以外，其他各班次考勤正常。【生产夜班打卡小提示】 夜班人员有两种打卡方式：1、提…

最近公司考勤异常越来越严重，有缺卡的，有忘记录入请假单的，有不按排班表打卡的，等等，公司HR该怎样在考勤系统里设置合理的考勤规则来减少考勤异常呢？1、考勤规则设置-刷卡规则公司目前采用考勤机刷卡制度，正在逐步启用人脸识别刷卡，敬请期待员工应准时上下班并及时刷卡，上班卡和下班卡分别打一次，上班时间取上班时段最晚的卡，下班时间取下班时段最早的卡；刷卡应在15分钟内完成，否则无法识别；请假不满8H同样需…

考勤遇到值班怎么处理呢？员工值班属于一种特殊的上班情况，不算正式上班，因为其实主要是应对特殊情况到公司而已，平时不处理特定的事务，所以是一种介于正常上班班次和休息之间的上班模式，那在考勤易的考勤系统里是如何处理的呢？首先我们来看一下企业对于值班的制度是如何安排的：1、先正常上班，然后下班后开始值班到第二天，如果到了第二天的上班时间，那就当第二天来上班过了，直接说就是抵扣第二天的上班时间；2、如果值…

传统制造型企业HR们每个月都要处理大量的异常打卡、不同工种的加班单核算、办公室人员加班转存的调休记录、请假单等，常常会抱怨：每个月的考勤统计后再进行薪资计算简直是“鸭梨山大般的存在”，不仅要安排专门的考勤文员来统计各个部门的考勤情况，月底时人力资源部门更要全员上线和部门文员一起来来核对各种纸质申请单、请假单，才能保证准确无误的薪资发放，然而这都需要耗费3-5个工作日甚至更多的时间去完成。工厂考勤遇…

国内企业都有熟悉的钉钉考勤排班、企业微信排班、考勤易排班软件等考勤排班软件工具，那要是在国外如果您经营或管理一个雇用小时工的企业，那么毫无疑问，您正在使用一些东西来安排和协调工作。对于许多人来说，答案是笔和纸还是Excel电子表格。就是说，您可以采用多种绝佳的方式来利用免费应用程序和日程安排服务来加强日程安排游戏并从笔和纸或Excel软件。尽管他们都有各自的优缺点，但是这里有3种免费的方式来安排员…

钉钉考勤打卡以阿里巴巴+免费作为主打招牌，越来越多的公司、工厂、连锁企业使用他来进行考勤管理、OA单据申请、工资条发送等，但由于使用量级的不断增长，随之而来的破解者也不断涌现，给考勤打卡功能带来管理漏洞，以下我们简单梳理一下：1、员工使用网上或者软件高手开发的虚拟定位功能进行打卡。无论钉钉如何提高自己的技术手段来防止这种情况的发生，但毕竟定位打卡始终要基于员工自身的手机硬件功能+安卓或苹果的操作系…

工厂公司考勤管理中的考勤异常主要包括：迟到、早退、旷工、漏打卡四种情况，如何制定合理的考勤异常处理和奖惩制度？来参考一下：考勤异常与薪资扣减计算说明一、迟到/早退：是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：a、x＜15分钟，自然月内累计每满3次，计警告一次，不扣减薪资；b、15分钟≦x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；c、1小时…

公平工作周法：公平还是不公平？对于许多企业主而言，遵守新的“高级计划”要求似乎比他们的帮助麻烦得多。但是公平的每周工作合规性对雇主和雇员都有利，并且可以为每个人带来更好的工作环境。随着越来越多的公平工作周法规即将出台，我们为全球各地的企业主总结了最重要的公平工作周合规需求。减少“开门红”的转变最大的公平工作周变动之一？公平地遵守工作周就意味着不再“开放”。大多数公平的工作周法律都要求员工在轮班之间…

随着社会的不断进步，用手机能进行的工作越来越多，其他的就不谈了，考勤系统增加手机打卡功能已经成为标配了，手机打卡功能除支持传统的定位打卡外还能支持蓝牙、二维码、指纹、面部识别等多种打卡方式，同时，打卡数据可实时上传下发和转移。用手机考勤看起来是多么的方面和完美，但今天我们也要谈谈他有哪些不足：手机打卡无论你多么先进，但都是以员工的私人手机为载体来实现，而员工手机型号、品牌、操作系统、新旧程度、是否…