洞察观点

考勤管理系统主要用于工厂公司员工上班的时间管理，工厂考勤管理系统是公司的考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。狭义上定义，考勤管理系统单指考勤软件管理系统，包括用人脸识别考勤卡采集、手机打卡、智能排班、考勤处理、考勤汇总报表等等。在针对企业，在包含薪资计算模块的情况下，可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数…

问：当公司与员工发生劳动纠纷时，如何认定员工考勤记录是合法有效的？单位考勤记录需要员工签字确认吗？答：很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动…

员工离职时需要在考勤系统里进行申请，交接宿舍、办公信息等，还需要在线下进行员工工服、办公材料等的交接等。员工离职流程：一.离职申请1.间接人员如果有固定资产，需在考勤管理系统的协同办公模块中发起资产转移（OA-TTafat111）流程签核完成后，方可申请离职流程；2.员工本人/部门助理在考勤系统的OA模块中发起离职申请流程- HR007-间接人员离职交接单(OA-SAP)，正式员工提前30天，试用…

新员工入职公司时，一般分线下入职流程和考勤系统登记入职两个部分，比如采集人脸指纹考勤、读取身份证信息，分配工号、工时制和打印工卡等：制造工厂的员工入职流程：第一天初试：时间：周一至周六上午8:00~10:30；下午13:00~15:30地点：工厂3号门免费直招处员工基本资料填写时间：8:00—13:30地点：员工入职办理中心人证对比、领取牌使用华视身份证读卡器读取员工身份证信息；如果身份证照片和本…

工厂在实施考勤管理系统前，都会将公司的请假制度归纳总结，以便录入系统，进行后续的请假和工资核算，至于请假如何扣薪？哪些假别是有薪假？有薪假怎么申请？年休怎么算？请假就要扣工资吗？假期工资到底该这么算？等等HR和员工关注的问题都会在系统中进行一一设置。在介绍不同的请假类型前我们先讲一个缺勤时薪计算公式的概念。缺勤时薪=工资项目总额÷计薪天数÷8工资项目包含基本工资、司龄奖、专业加给、主管加给、住房津…

考勤易考勤管理系统中考勤处理完后计算工资时，其中的个税是怎么算出来的呢？我们现在就来讲解一下新个税法于2019年1月1日起正式施行,在新个税制度下个税算法和之前真的不一样了，大家关心工资怎么扣税？预扣预缴是什么？年终怎么汇算清缴？以前是每月单独计算个税，而2019年起采用每月预扣预缴、次年统算多退少补的计算方法。也就是说还是每月算一次缴一次，不同的是算法由根据单月数据算，修改为按累计数据计算。具体…

考勤易考勤管理系统中不仅有考勤处理模块，也有薪资模块，以下我们以昆山某电子工厂的工资项目设置为例，来讲讲工资项目和考勤是如何结合的？工资组成：0级A类员工（基本工资+加班费+岗位津贴+夜班津贴+司龄奖+餐补）薪资明细1、 基本工资：2020元（昆山2020年最低基本工资）,时薪11.61元（基本工资/21.75/8）2、 加班费：工作日加班（加班一）=时薪*加班小时*1.5倍休息日加班（加班二）=…

考勤易考勤管理系统中不仅有考勤处理模块，也有薪资模块，当考勤处理完成后就要进入薪资计算处理功能进行公司的工资计算和发放，以下我们以昆山某电子工厂的考勤工资处理发放为例介绍：首先是确定公司的薪资发放时间：依人事薪酬考勤制度规定，当月薪资次月10号发放（含离职人员）。（小王，因个人原因计划5月20日办理离职，那他4月1日~4月30日期间的工资在5月10日发放，5月1日~5月20日的薪资于6月10日发放…

工厂考勤里的异常情况一般就是忘记打卡（漏打卡）、迟到早退、旷工等，这样就会产生缺勤时数、漏打卡补卡等，直接影响当月工资结算，以下我们分几种情况来分别介绍一下考勤异常现象和工厂考勤系统是如何解决的：考勤异常查询：登陆考勤易考勤管理系统的员工自助服务→个人→考勤考勤异常、缺勤记录、打卡记录、加班记录、年休假等等信息都可实时查询,除了上面列举的迟到早退外，目前的考勤异常主要集中在漏打卡!重要的事情说三遍…

在工厂的考勤管理中，员工请假、因公外出办事或出差是经常甚至每天都发生的事情，那如何在考勤系统中设置这些出勤规则呢？1、请假规则设置员工请假要提前申请，经过批准后才可以离开工作岗位。因为生病或突发状况无法提前请假的，要通过语音和文字信息方式向部门主管申请，由部门助理代办请假手续，并在返岗后的3个工作日内提供证明材料，否则按旷工处理。请假流程：员工向主管申请 -> 部门助理录入系统 -> …