洞察观点

问:如果公司考勤管理制度里规定年假休假制度员工可自行安排休息时间而不休息的是否还需要进行经济补偿？咨询下我司员工的年假由员工自己安排并申请，部门主管批准，公司未强制统一安排休假，如果员工2020年可休年假5天，1-7月已休年假1天，8月1日至12月31日休产假，未休年假4天，请问企业是否可以不对这4天未休年假做补偿？答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等…

公司让员工春节来加班，但不算加班费，改用主管发红包、补贴或安家费代替，这样是否合法合理？请看《工人日报》的报道：2021年春节，许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议，也有不少人选择在岗位上留守。律师提醒，用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口，加班费不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。“就地过年…

过年加班费怎么算？除夕是法定假日吗？大年三十加班算3倍工资吗？2021年春节加班工资怎么算呢？2021年春节放几天假？加班工资怎么算？加班有何规定？2021年春节假期放假规定：根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节假期安排为：2月11日至2月17日放假调休，共7天；2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天为农历正月…

工厂会有一些特殊的考勤方式，如果花钱买了专业的考勤管理系统，里面不仅可以得到定制化的设计也有专业人员的实施服务，但当然也有人不愿意花钱买考勤系统，而是使用免费的钉钉来管理工厂考勤，钉钉打卡考勤也有一些自定义的功能，现在以替班为例来讲解一下，钉钉把这个考勤系统模块整得如此复杂，真是难为人事人员了，为人员考勤管理各种情况操碎了心，上次我们设置了四班三运转【班次管理】【考勤组管理】，这次根据公司实际情况…

问：请问劳动合同一年签与三年签有什么区别？如果合同未到期劳动者中途辞职的需承担责任吗？如果合同未到期，企业原因解除合同，一年期与三年期的合同承担的经济补偿金要如何算？答：区别在于劳动合同期限不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，…

问：法定假日里包含除夕吗？大年三十加班给3倍工资吗？2021年春节期间要放7天假，里面有调休、有除夕、也有大年初一？那法定节假日是哪几天呢？除夕算法定假日吗？答：根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号）规定：春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节，放假3天…

问：时间已经来到了2021年，如果2020年的年休假还没来得及休完怎么办？年假没休完就自动作废了吗？年假休不完的可以以工资补偿吗？答：（一）职工带薪年休假享受的条件根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。（二）…

2021年由于冠病疫情，号召大家就地过年，肯定会有很多人去加班工作，那2021年期间哪些日期算法定假日支付三倍工资？哪些属于调休考勤支付2倍工资？哪些是正常上班时间呢？因为新冠疫情被隔离了考勤怎么算？工资怎么发呢？首先看假期安排：根据国务院节假日安排2月11日（除夕）至17日（初六）放假调休，共7天注意啦！本周没有双休！2月7日（周日）及放假后的2月20日（周六）是工作日，要上班。有些员工会担心就…

考勤管理一直是人力资源管理中最繁琐的事务，简单的讲就是管理着企业员工的上下班时间，加班、请假、休假等相关考勤。听起来一切是那么容易，但是却是HR最难处理的事情，因为有些员工认为考勤就是监管他们，不自由，难以接受。那么人事考勤管理怎么做？如何才能做到有效的考勤管理呢？下面我们主要从制定考勤制度、做到考勤管理公平和借助考勤管理系统来实现，现在考勤易就来教你以下几个有效的方法吧。一、HR应该灵活处理首先…

对于考勤管理系统来说，餐饮行业的考勤排班非常复杂，不仅有营业时间，餐期非餐期、节假日旺季、搞活动等等，以下我们来看看考勤系统是如何实现餐饮行业智能排班的：1、餐饮店可以通过设置常规营业时间，门店管理者可针对餐期和非餐期设置不同的预估标准和技能要求，进行精细化排班；使排班更贴近实际业务场景需求，避免出现多排、少排的现象。另外，针对餐饮餐期的多样性，在“营业时间”的功能板块，门店管理者可根据门店运营需…