洞察观点

工厂考勤管理是HR最头疼的一个环节，不仅班次众多，打卡混乱，各个班组也可能各自为政制定自己的考勤和加班规则，说是一切以公司订单业务为导向，那工厂考勤管理系统该如何选择呢？考勤易认为一个一体化人力资源假勤解决方案应该覆盖：「排班、打卡、考勤、休假、出差、外出、加班」等全过程管理,考勤系统应该可以自动实现：复杂的考勤和薪资计算，告别线下操作，提升人力工作效率，帮助工厂节省人力成本;下面具体介绍一下考勤…

考勤系统中的加班规则设置是非常重要的一环，因为加班是工厂考勤管理中必然要发生的。而不同岗位有不同的加班规则，有的是办公室人员加班的转为存休，有的计算加班工资；而公司的加班也会有不同的时间点；有的加班需要扣除吃饭时间，有的不需要；有的加班需要从一个特定的时间点起算；有的加班不满30分钟不能计算，有的是不满1小时的不算；有的加班需要打卡时间和加班申请单互相匹配才能计算；总之，我们来看一下考勤系统里的加…

集团化公司经常面临一个问题，就是上一套考勤系统时是每个子公司单独用一套好还是集团统一使用一套好？如果业务关联性不大的，无论统一考勤管理还是分开考勤管理，问题都不大，但集团内业务关联性大的就要仔细分析了，因为经常出现员工在不同子公司之间进行借调，导致工时和请假的不统一，还有遇到集团处在不同时区时也会对考勤系统的设置带来困难，下面我们来看看单一考勤系统和集团统一使用考勤系统的好处和风险。单一考勤系统的…

考勤管理制度参考：一家新公司成立后，首先HR需要制定公司的人事考勤管理制度，以便让员工知道每天该如何上班，什么时候上班是迟到，下班是早退，用什么软件进行考勤数据采集？如何请假？如何加班？加班是否需要提交申请等等，下面我们来参考一下这家公司的考勤管理制度，供各位HR学习学习：一、指导思想为促进企业与员工共成长，按照行业特色，结合本公司实际情况，制定本制度，要求：1、公司全体员工必须严格遵守公司的各项…

问:公司以生产线人员不足让我们办公人员去产线支援，我是孕妇，目前怀孕七个月，公司以产线员工也有怀孕人员照样工作为由，要我也去支援产线，我可以拒绝吗？答：根据《福建省女职工劳动保护条例》第九条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，对已经从事的，应当予以调整岗位。从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。女职工在孕期不能…

问:公司什么情况下可以以犯错为理由解雇员工？一个小型公司总监因手底下一线员工犯了一点低级错误就把那个人免职了可以的吗？而且该员工已在公司上班2年多了比管理他的总监来的还早的。解雇了员工会进行经济补偿吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，第四章　劳动合同的解除和终止 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章…

问:员工未履行完服务期约定提前离职的如何计算违约金？因为在单位就职4年以上符合户口迁到单位的条件，2019.09因为医院协助入厦户口与单位签订了人才引进协议，协议期2019.09-2024.09，现因各种向单位提前提出离职申请，被单位人力资源管理部门告知要支付协议里签订的违约金。未履行完协议里服务期限，要支付违约金一年一万合计预估4万，请问我该怎么办？可以怎么与单位协商？单位一定要我支付违约金后才…

问:公司规定的班次工作时间12个小时和不签劳动合同的是否违反法律法规？我想咨询一下我们考勤系统上规定的工作班次排班表上班时间从早上九点到下午两点，休息2个小时，然后下午四点到晚上十一点半下班。而且公司还不签劳动合同。如果不干就直接领工资滚蛋。这个应该怎么处理？我想了解一下现在私人企业可以这样随便设定上班班次吗？答：关于工作时间问题：加班时间：各类用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定，切实贯彻执行…

问:请问法定假日加班的3倍工资，是包含当日工资在内，额外再多发2倍工资来计算；还是除了原来当日工资之外再额外多发3倍的工资来计算呢？答：请问是指以下法定节假日吗？全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假…

问:有个人事考勤工资问题咨询一下社保局的工作人员：公司员工在国庆和中秋长假休完后就立马离职的，还需要支付法定假期期间的工资给他吗？请问一下我司有个员工是2020年10月10日离职的，那今年国庆中秋放假期间要支付工资给他吗？公司有安排正常休假，如果需要支付的话，那要怎么支付，有计算公式吗？答：根据《厦门市企业工资支付条例》第二十条劳动者在年休假、婚假、丧假等国家规定假期期间，用人单位应当按照劳动合同…