洞察观点

考勤打卡需要一天打四次的场景有很多，比如工厂和食堂、宿舍分开的，中午休息后员工需要离开工厂去食堂、宿舍区域就餐午休，这是需要打四次卡或者6次卡，以防止员工中午早走或者晚到；第二种情况是员工晚上加班需要有个下班休息吃饭时间，然后以下午下班后的卡为加班开始时间等等；那考勤系统是如何来处理一天四次卡的呢？一、首先是设定该班次的开始时间、中间休息开始时间、中间休息结束时间、下班时间；如果中间吃饭就餐实行的…

为了实现更智能的考勤计算处理，以及更方便的考勤管理，现在购买考勤系统都希望能软硬件结合在一起，那这样的考勤系统是如何组成的呢？首先：硬件方面打卡要能支持蓝牙、GPS、二维码、WiFi与RFID、指纹、面部识别功能考勤机；考勤软硬件一体化，考勤打卡数据实时上传下发和转移；打卡数据上传后，能实时计算考勤系统工时结果，利用系统的分布式计算引擎自动对比班次并计算，员工工时结果自动更新。员工考勤异常能自动实…

员工刚休完陪产假一年多又请二胎陪产假是否要批准？陪产假可以分开请吗？试用期内能请陪产假吗？员工陪产假期间的工资怎么发放？带着这些疑问，我们来看看如下案例； 案例一、小刘在2019年曾休过10天陪产假，今年即将迎来二胎，于是又向单佳申请陪产假；请问这种情况下单位是否应该准假？分析：单位应该准假；符合法律法规规定生育的夫妻，无论是一胎还是二胎，男方都有10天陪产假。 案例二、小李的妻子准备在下个月10…

作为在公司负责考勤管理的HR，遇到员工请婚假、产假、陪产假时经常不知道该怎么审批符合国家城市法律法规，比如产假遇到法定假日是顺延还是包含呢？婚假还有晚婚假吗？员工怀孕后流产假该怎么休？员工休假期间的工资该怎么发放等等。在考勤系统里该怎么请假呢？是按自然天请假还是工作日？带着这些问题，我们来把西安市2021年最新的产假陪产假和婚假政策一次性说个够；2021年西安女性职工产假和配偶陪产假规定：根据陕西…

问：我在超市做收银员工作，试用期3天不支付工资是否算违法？公司考勤制度要求一天工作9.5小时，一个月只放4天休息，并且都没有加班费，是否是违反劳动法？答：1、根据《厦门市企业工资支付条例》：劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资。2、请问单位执行哪种工时制？若是标准工时制，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周…

问：女职工生育双胞胎等应该如何享受哺乳假？哺乳假可以请多长时间？答：《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定：“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。”由此可见，上海的哺乳假分为“可以批准”和“应当批准…

问：公司的考勤制度实行综合工时制时，加班该怎么计算呢？综合工时制是怎么计算加班时间的？也就是一个月上了多少个小时减去一个月的基本工时 剩下的全部算加班如果我这个月请了病假那病假有基本工时吗？比如我5月上了208个小时，请了病假1天，5月份基本工时156个小时那我加班是（208-156）=52 小时还是（208-156 8）=60小时?答：实行综合计算工时工作制的用人单位综合计算周期内的总实际工作时…

作为公司HR，该怎么设置公司考勤管理制度让哺乳期员工的哺乳假在考勤时合规？公司女员工哺乳期、哺乳假和哺乳时间是怎么规定的？女职工哺乳期该如何请假才能符合规范和法律法规？哺乳期、哺乳假和哺乳时间，这些概念你都了解吗？哺乳期按照现行劳动法律规定，哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊劳动保护。《劳动法》规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间…

外国诞生了WorkDay,Recruit等人力资源大企业，为何在中国这么大市场始终没法诞生这样的公司呢？连最大的前程无忧也才40几亿美金市值，而且上市了17年，现在准备私有化了；转载一篇钛媒体的深度分析文章：摘要：中国人力资源行业是个千亿级别的大市场。但真正的花费大头，选用育留四个字，只有“选”可堪当。招聘到人，永远是中国企业第一级别的刚需和费用出口。相较于国外而言，人口和劳动力的过剩导致人力资源…

问：企业考勤管理制度合规性问题，产检所需时间是否计入劳动时间？ 产检假按病假合规吗？或者产检假按事假扣工资可以吗？有哪些法律法规规定产检假是全薪假的？答：产前检查是预防分娩异常或并发症的有效方法。为了保障女职工定期进行产前检查，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约…