洞察观点

58同城“996”风波，其实在说“要么忍，要么滚”！ 世界上本没有996， 干互联网的人太多了就有了996。 996是一种上班考勤的作息制度，多存在于创业公司，是指“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。 996是一种氛围，经常出现在创业公司，氛围一旦形成，很少人有按时上下班的勇气，就算没事干也要熬到9点以后，直到目送领导下班，现在它代表着“一家神奇的网站”。 9月1日20点，58同城CEO姚…

1.公司可以规定事假、病假、迟到、早退的相关规定，明确各种情形下不能连续、累计天数的情况，以此来约束员工的考勤。   2.员工提出请事假的，由本人填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批。这个实操中可以更灵活些，使用邮件审批或其他方式。   3.若员工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，…

据媒体近日报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。 中新网记者梳理发现，截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。 10余省份明确痛经假 多地强调带薪休 “痛经假”的概念其实由来已久，199…

作者张矩，峰瑞资本董事、早期暨成长期项目负责人。张矩拥有超过 20 年的高科技领域行业经验，深入了解中美两国的互联网创业和企业 IT 环境。张矩曾负责 Google 和 YouTube 数据中心的构建与运维，并于 2006 年作为 Google 中国创始团队成员和首位运维人员，参与研发和服务环境建设。他还曾任 Joyent 中国区首席代表、友友系统首席运营官，以及光速安振执行董事。张矩还是国内最早…

不少创业的CEO朋友，由于自己并不擅长技术研发，所以经常会找到我问一些技术相关问题。比如“我的O2O项目是外包好还是自己招开发好？”“我要 怎样判断一个程序员是否优秀？”“如何才能吸引到靠谱的CTO？”“我不懂技术，如何管理技术团队？”“如何评估技术团队的产出？”等一系列的问题。 其实这些创业CEO们关心的问题大致可以分为以下几类： 首先，自己没有技术背景，不知道如何寻找技术合伙人和技术团队。关于…

众所周知，离职率一旦超过一定限度，会陷入恶性循环。不仅会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。 稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。一般情况下，从应聘者的稳定性大致可以判断ta将留在公司的时间。深入思考来讲，面试时HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着企业未来的人才流动率。那么在面试时HR究竟应该如何机智地判断应聘者的稳定性，以保证未来人才…

日前，有调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经历，看看以下关于加班加点的10个问题，你清楚吗？ 1、什么是加班加点？ 延长工作时间，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外…

其实要在选择人事考勤工资一卡通系统时，考勤部分是没有任何标准的，也是最复杂的，如果考勤系统没有解决，那么人力资源系统只是一句空话，因为大量的数据都是需要考勤系统来提供的。所以选择人力资源一卡通系统，第一步也是关键的一步，就是要考量考勤系统。 许多公司购买电脑考勤系统时，只是考虑用来代替纸卡机，在打卡的速度上，以及公司形象上有所提高，有的公司更是没有目的，只是觉得，现在很多公司 都用“刷卡”了，买一…

近日，湖北省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。至此，全国至少已有11个省份出台了鼓励2.5 天休假的意见。但是，在这些省份中，目前仅有5个城市出台了实施细则“尝鲜”2.5天休假，绝大多数地区尚未落地。 11省份发文鼓励2.5天休假 国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实…

最近和很多中基层优秀人才交流，面对复杂低效的现状，普遍有种无力感。本人从以前意气风发也逐步冷却和平静下来，希望能通过发发牢骚，浇下心中的块垒，也能稍微发泄下大家的郁闷心情。这里就不讨论外部环境中的汇率上升和通货膨胀问题，只从公司内部问题分析入手。 　　关于内部问题，相信经过这次调薪事件，也应该能感受出点味道来了。本人和华为各阶层，下至贩夫走卒，上至皇亲贵胄都有着广泛的接触，也经历过很多领域和业务，…