洞察观点

每月员工的工资单、考勤表如果没有员工的签字就不算数？这里面到底是个什么理儿？ 今日问题 如果工资单、考勤表未得到员工签字，在涉及劳资纠纷时，公司会面临举证不足的风险。对于这种情况，HR该如何规避呢？ 问题分析 这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。 工资单无员…

曾有用户问小诚,公司有员工不想缴纳社保,愿意写个自愿放弃缴纳社保的声明,是不是就可以呢? 今日问题 员工自愿放弃缴纳社保，公司可以成全他吗？对公司来说，会有怎样的风险呢？ 问题分析 对于这样的问题小诚想说，绝！对！不！可！以！ 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 社会保险是…

员工勤勤恳恳地工作，休息日也加班加点地干，公司为大家安排了调休，那调休后的工资、奖金等一系列事项该怎么操作呢？ 先看问题：什么情况下可以安排员工调休？调休后奖金部分如何发放？调休假会过期吗？…… 案例分析 简单的调休后续可能引发的事件不容忽视，小诚将从调休可能引发的一些情况延展开来，为大家讲解调休会遇到的那些事。 加班调休适用的情况 到底什么时候公司可以为员工的加班安排调休…

     最近参与一家设计型企业的管理咨询项目，在访谈中，不少设计人员报怨经常加班，每天还得按时上班，上班时间长，对企业的考勤制度表现出极大的不满，这引发了笔者的思考。我们先来看看设计行业设计人员考勤管理存在的问题： 设计人员上班不准时，企业难以规范化管理，只好睁一只眼，闭一只眼；   客户上门找不到设计人员，打电话又关机，没法联系上设计人员；   部分设计人员喜欢晚上工作，经…

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳…

试用期的工资 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同解除或者终止的经济补偿中的“月工资” 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动…

劳动法繁重复杂稍有疏忽往往会算错很多重要的数据，加班工资、年假天数、经济补偿等等…你都知道怎么计算吗？ 目前对于我们HR来说最重要的6个劳动法数据有哪些？ 员工日工资、小时工资计算员工加班工资计算员工经济补偿计算员工入职、离职年休假天数计算员工病假计算、医疗期计算女员工产假、生育津贴计算 日工资、小时工资计算 日工资、小时工资的计算方法有多么重要，小诚相信大家都知道哒~ 日工资和小时工…

对于广大上班族来说，5月是个挺友善的月份，开月是劳动节，尾巴里还有个端午节。但并不是所有小伙伴都能在这些假期里放假嗨皮，那些个加班的日子里，工资怎么算呢？   据国务院办公厅的有关通知，5月1日周一放假，与周末连休。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付…

员工找你帮忙避税，作为HR的你，知道怎么合理合法的操作吗？ 员工个人所得税合理避税途径有哪些？ 案例故事 小赵在北京一家互联网公司上班，月薪1.8万，但每个月除去个税和五险一金，到手的也就1.2万元左右。于是，小赵找到公司的HR咨询：有什么合理避税的方法吗？ 解决方法 HR帮助员工进行工资避税的方法到底有哪些？ 下面小诚将从合理避税的法律界限，合理避税的具体方法给大家分享，看仔细咯。 合理避税与偷…

如果你是入职不久的HR，告诉你个业内秘密，你以为最亲密的同行们会在一起聊什么?是人才库升级与再造?是人力资源到人力资本的蜕变? 不，绝不，那只是峰会、论坛上刷脸的道具，真正的亲密关系是坦诚相见，如何解决考勤中遇到的难题、怎么发钱才最得人心，这些看似人力资源部柴米油盐的小事，才是HR们的心腹之患；如果你是企业挑大梁的管理者，不用你说我也知道，说起人力资源管理在你那里就三件事——考勤、发钱、配人。 讲…