洞察观点

【高温季节津贴的发放范围 案例简介】 小川高中一毕业就从农村老家来上海市打工，经朋友介绍，在个体户老柯的汽车修理铺当雇工，一边做些日常杂事，一边做学徒。小川不仅要在街边给客人洗车、擦车，还要负责修胎、换胎等力气技术活。炎炎夏日，小伙子头顶烈日、挥汗如雨，时间久了，一些常客也和小川熟络起来，觉得小川年纪轻轻，手脚麻利，做事认真挺不容易的，有次闲聊的时候就对小川说：“你们老板找到你这么个员工，他算省心…

【最低工资标准不包含饭贴和住房补贴 案例简介】 小米是一名外地来上海市求职的青年，跟随小伙伴一同谋求发展。某日，小米正巧看到一家餐厅门口张贴着招聘广告，便上前瞧个究竟。广告上写着基本工资1800元、饭贴200元、奖金200元，有员工食堂及员工宿舍。小米被招聘广告所吸引，立马前去应聘，经过老板的一番面试，小米被餐厅录用并签订了全日制用工劳动合同。转眼间，小米在餐厅工作一年多了，心想着什么时候可以加工…

【计时工资案例】 美美所在的上海A公司实行标准工时制，做五休二，每天工作8小时。美美日工资为400元，小时工资为50元。今年5月，她在5月1日、5月5日、5月11日这三天加班，每天加班3小时。按照相关规定，美美5月份的加班工资计算如下：5月1日（法定节假日）加班工资为：50元/小时×300%×3小时=450元。5月5日（正常工作日）加班工资为：50元/小时×150%×3小时=225元。5月11日（…

【计件工资案例】 毛毛在上海市A公司从事流水线生产工作，A公司实行计件工资制，工作时间为标准工时制，每件产品单价为1.5元。5月12日（周一），因车间赶产量，A公司安排毛毛下班后加班，比当天计件定额多完成20件。5月18日（周日），毛毛加班一共完成20件。5月份毛毛的加班工资为：5月12日（工作日）：1.5元/件×150%×20件=45元。5月18日（休息日）：1.5元/件×200%×20件=60…

小诚有个朋友小王在服装厂打工。每年四月份，他都要涨工资，因为所在市最低工资标准调整了。有朋友对他表示祝贺，可他却不怎么高兴：其实我们企业效益挺不错的，但是老板就是不肯增加工资，坚持按照最低工资标准发放。很多职工都跳槽了，我自己也在寻找机会。听到这个消息，小诚表示很无语。 必须指出的是，最低工资标准不是“标准工资”。它只是职工工资的“守护线”，而不是工资分配的“标准线”，更不是职工工资的“限高线”。…

所谓996，就是早上9点上班晚上9点下班，周六还要加班自从公司实行996，员工不爱 HR也累关键是工资还得重头算 今日问题 公司实行996上班制之后，HR该如何算薪？ 案例探讨小马是一家互联网大厂的HR，最近公司领导层决定要实行996的工作制。之前从来没有接触过996工作制的小路比较懵圈，996工作制的工资到底该怎么算？ 解决办法 对于这个问题，我们首先要明确两个问题：996工作制合法吗？合法的话…

问： 员工产假期间的工资该怎么发？ 我们工资有基本工资1400+岗位工资500+绩效工资600+全勤奖200+住房补贴200+餐补200+业务提成组成的，劳动合同上没有涉及产假工资发放内容，只有公司人事最近才下发的员工手册上写明产假工资按基本工资发放，请问合理么?我们产假工资应该怎么发？ 答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育…

如果一周的考勤工作时间不超40小时，但公司人事主管安排周六上班是否需支付员工双倍工资？ 休息日是根据用人单位与劳动者的约定确定，未有法律法规明确周六、周日是休息日。 根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休…

海水可量，人心难测。人心的复杂和深邃，使我们难以像测量桌椅的长宽高一样来评估人，特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。 但如果不能对候选人进行精确的判断，又会对组织的发展和自己的工作造成极大的影响。招聘一个失败的候选人，不仅影响业务开展，增加用人成本，也会对招聘工作造成声誉和工作上的不良影响。怎么破？首先，这几个问题就不要再问了 招聘最常用的方式是面试，我们尽量会确保与候选人有面…

HR经手的每一位员工几乎都会涉及社保公积金五险一金问题，而由此引发的诸多法律纠纷，HR们知道该如何处理吗？ 今日问题 在众多司法案件中，关于“五险一金”的法律纠纷十分繁杂，今天小诚为大家贴心整理了10条裁判规则，以备不时之需。 案例分析 五险一金：指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 其中养老保险、医疗保险、失业保险和…