洞察观点

【案例介绍】 现在我们公司上班要先把周末加班调到补休假22个小时，才能报加班，而且有事请假要用补休假顶，不能请事假，也就是说，平时请假，要用周末的底回来 【案例解答】 1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同…

问：我们公司高温补贴按高温天数发放，而不是按照规定每月200元发放，请问这样合法吗？高温补贴按高温天数发放，合法吗？ 答：1.根据江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号） 一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9…

问： 你好，公司考勤排班实行两班倒轮班制，白班8:00-20:00；夜班20:00-8:00；如果夜班转白班，夜班上完要保证员工休息多少时间才能转到白班？ 答： 工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 加班时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特…

以下先来简单看看目前汽车4S店的券发放和管理情况： 汽车4S店属于提供比较高端消费产品和服务的行业，也是相对薄利的行业。但4S店的业务形式比较复杂，需要核算和监管的环节比较多，隐含的舞弊风险就相对大。所以4S店的财务对各业务链条全面、系统的监管尤为重要。 对抵用券的管理是难点之一，虽然金额不大，但如果监管不善，容易形成管理漏洞，造成经济利益的流失，同时会影响到部门绩效考核，带来内部矛盾和客户纠纷。…

前不久，诚展小刚在工作中接到一封网上来信，来信人小杰讲述了自己的困惑：小杰在某服装公司从事销售工作，劳动合同约定，小杰的岗位经批准实行综合计算工时制，考勤实行的是做一休一轮班制，工作时间参照公司开店和关店时间，每天10.5个小时，轮到法定节假日也不休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日小杰仍要正常上班的情况，可他从来没拿过一分钱加班工资，小杰感到很郁闷，难道就因为做一休一，自己在那么多节…

答案是：高温费不能计入最低工资 一位网友发帖询问：他年初开始在上海某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括200元高温津贴。自己准备7月底离职，公司结算工资时，6、7两个月还是准备按照每月2300元的标准结算。公司这样做合理吗？来和小编一起讨论吧。 近日，小编在某HR论坛上闲逛，看到一位网友发帖，说他年初开始在某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括…

说好的员工生病请假一转眼，你晒海边旅游是什么鬼？说好的人与人之间的信任呢？遇到员工请虚假病假，HR要不要揭穿他？ 今日问题 员工请虚假病假，HR该如何防范，如何处理？ 员工生病本来是个小事，谁也不能避免有个头疼脑热啥的，但如果员工装病休假或泡病假，解决不好就是全公司鸡飞狗跳的大事了。 解决办法 很多HR应该都遇到过，员工拿着病假条请病假，如果是真病，公司大多会给予关怀。实际上有些员工却是通过不正当…

  案例介绍    我们是一家服装公司，最近招用了一名苏州市户籍女员工并派往卖场从事营业员工作。在与该员工签订劳动合同时，该员工表示她正在个人缴费，并享受相关部门给予的大龄人员实现自谋职业的社保补贴。因此，该女员工希望我们单位不要为其缴纳社会保险费，并要求公司将应承担的社会保险费以现金形式支付给她，以供其继续自行参保并享受社保补贴。请问，我们公司可以答应该员工的要求吗？ 案例解析     根据《中…

 案例介绍一    2011年6月1日乐乐入职A公司，签订了3年劳动合同。2013年9月30日，乐乐被A公司无理由辞退。于是他提请劳动仲裁，最终仲裁裁决公司违法解除合同，应支付赔偿金。乐乐在公司前12个月请过病假和事假，她前12个月平均应得工资为1600元，公司应支付其赔偿金为：1620元×2.5×2=8100元。 案例分析一    乐乐前12个月平均应得工资[1]为1600元，低于上海市2013…

案例介绍 小李为C公司职工，原来工资为1620元，2014年4月1日起，上海的月最低工资标准由1620元调整为1820元，公司对小李的工资也进行了调整，调整为1820元。清明节就要到了，如果小李清明节加班的话，他的加班费应为多少？ 案例分析 根据国务院办公厅通知，2014年清明节4月5日至7日放假调休，共3天，其中4月5日清明节是法定节假日，6日和7日为公休日。因此，4月5日加班，单位应按不低于劳…