洞察观点

问:目前苏州市最低工资是多少?基本工资能否低于最低工资标准? 案例介绍 某单位人事HR专员询问目前苏州市最低工资标准是多少?单位发放的基本工资能否低于最低工资标准?每月实发工资能否低于最低工资标准? 从提问来看,该单位人事HR对最低工资标准概念模糊。业务员利用自己的专业知识,先告知该单位人事专员目前苏州市最低工资标准是1940元。后又通过与来电人沟通得知该单位员工基本工资只是工资组成的一部分,其他…

我国的人力成本随着经济的不断发展而日益升高，企业为了降低生产成本，达到生产任务的超额完成，只有在现有的劳动力基础上要求员工加班。超过80%的企业实际是在逼迫员工加班，员工迫于丰厚的加班工资诱惑或可能面临失业的风险，而不得不加班。从法律合规性的角度来讲，事实上这是一种高用工风险，可能会因此给企业带来更大的损失。那么，到底该怎么做才能让员工愉快的加班了?那企业该如何合理安排员工加班，才能规避用工违规风…

问：什么是考勤？具体什么意思？ 答：考勤，考察员工出勤状况，通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班，迟到，早退，病假，休息，工作时间，加班情况等等，通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，以进行以后阶段的统筹，安排等。   问：考勤刷卡的意义是什么了？你们公司要刷卡考勤吗？ 答：确认员工是否出勤,获取员工实际出勤时间点,获取员工出勤…

假设明明是有员工经常迟到，却对我根据公司制度要求所做的考勤存在异议该怎么办？ 诚展给您如下建议： 第一：按照公司实际情况，建立考勤规范制度；办公室人员可以用标准工时制，流动性强的可以使用不定时或综合工时制等； 第二：要有能够记录考勤记录的工具：打卡钟、刷卡考勤机、指纹考勤机、人脸考勤机、静脉考勤机等；外勤人员可以使用手机APP打卡考勤等； 第三：有相应的软件来获取并分析考勤记录，比如使用诚展人事考…

      公司要将企业的考勤方式从标准工时制变更为不定时工时制或综合工时制，需要向当地的人力资源和社保局提出申请，得到批准后方可执行，以下我们以上海市的为例，来说明怎么申请不定时工时制或综合工时制。  

 【案例介绍】 最近，网上有个员工考勤的新闻引起了热议。一名在公司里工作了18年的老员工徐某，因连续上夜班后实在太困，在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。小诚在此呼吁，员工是企业长远发展的财富，企业提供更多人性化的管理制度，才能真正留住人才，把企业做大做强？？？？  【案例分析】 最近，网上有个员工考勤的新闻引起了热议。一名在公司里工作了18年的老员工徐某，因连续上夜班后实在太困，在上班时间…

【案例介绍】 企业单方面规定了加班工资的计算方式,是否合理合法?经过详细询问，发现该企业实行的考勤方式是不定时工时制。那么根据《江苏省工资支付条例》相关规定,目前对于不定时工时制支付加班工资并无强制规定,如果用人单位对此有规章制度的,可从其规定。 【案例分析】 工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,按时以货币形式足额支付。用人单位在与劳动者签订劳动合…

HR遇到医疗期问题时，先要搞清楚这几个问题：医疗期和病假有啥区别？医疗期到底怎么确定？医疗期长短取决于什么？哪些情况不能享受医疗期？ 下面来看看这几个典型问题，员工医疗期最常见的六个问题，你知道几个？ 附问题解决方案。 解决办法 01 员工医疗期到底是什么？和病假有什么区别？ 根据1994年颁布的《医疗期规定》：“企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。” 也就是说，劳…

我们以今年“五一”小长假为例，来看看坚守在工作岗位（标准工时制）上的小伙伴们，加班工资该如何计算？ 2017年劳动节国家规定的放假安排是5月1日放假、与周末连休（即4月29日、4月30日、5月1日）。其中： 休息日：4月29日、4月30日。 企业考勤排班安排劳动者在休息日工作，而又不能安排排班补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。 法定假日：5月1日。 企业安排劳动者在法定休假节…

王乐是苏州市户籍人员，大学毕业后从事非全日制的网页设计工作，今年2月份他和苏州市一家网络后期制作公司签订了一份非全日制的劳动合同。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。