洞察观点

老李在苏州市一家供水公司工作，负责供水管道的维护与修理。前几天遇到老李时，他向小诚咨询一个问题：上个月他们公司服务的某工业园区多处供水管道爆裂，造成园区内企业工厂大面积停工,生产严重受到影响。为此，供水公司组织抢修，由于抢修工作量大，加上人手不足，单位安排夜间加班，但老李表示不愿意加班，自己回到家中休息，公司几次催促，老李都未予理睬。后来，公司按照员工手册规定，以不服从调度为由对老李做出严重警告处…

小诚的朋友许先生经营着一家文化用品公司，公司里的员工基本也是年轻人为主。许先生本人又是个性格外向，极其活跃的人，员工们都说他很好相处。因此，他经常会在周末或者一些节假日发起一些集体活动，如聚餐、团队拓展、文艺表演等等。但公司里有位员工却经常找各种借口拒绝参加，让他觉得很没面子。 于是，许先生让人事在公司员工手册上加了一条规定，”员工拒绝参与公司发起的集体活动的，一次予以警告，达到三次者…

杨小姐在今年上半年完成自己的人生大事：生宝宝。7月份，杨小姐的产假期限到期，在到期前，她向公司提出，希望能在产假结束后接着休今年的年休假。公司告诉她：杨小姐因为生产已经休了4个多月的产假，不能再享受当年的带薪年休假了，公司业务繁忙，杨小姐又是部门经理，岗位重要，希望她尽快上岗。公司的解释对吗？ 杨小姐在公司担任部门经理，由于一直忙于事业，在今年上半年才完成自己的人生大事：生宝宝。7月份，杨小姐的产…

小毛在一家汽车4S店公司从事销售，临近年底，相比前几个月小毛的销售业绩有所下降。公司人事HR日前通知小毛，他的年底考核为“不合格”，将对他进行解聘处理。年底考核不合格，公司就能解除劳动合同吗？ 请看小诚为您解读： 小毛在一家汽车4S店公司任销售，虽然是新手，但是他工作十分认真，肯吃苦，入职后销售业绩还不错。可是好景不长，随着汽车销售行业整体趋势的变化，小毛的销售业绩出现了明显的下滑。在一年一度的考…

吴京从外地来上海打工，随着2017年4月1日上海市最低工资标准等民生保障待遇的上调，他才意识到最低工资标准是个法定标准，但是他突然想起自己2月份的工资，只有1800多元，低于当时2190的每月最低工资标准，吴京特地来电询问，公司这样做是不是违反规定了?   后来通过了解，小诚才明白，吴京在2月份回老家过年，由于家里有点事，除了法定的春节假期外，另外向公司请了10来天的事假，整个2月他的上…

问：您好，我们是一家软件公司，单位有一位软件实施部员工申请7月底休年假，他今年8月份工作就满10年，年休假单位该给他休几天？如果不能安排休，单位如何支付他工资，是不是要按照节假日一样支付他3倍的工资？ 答：据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当…

现在很多公司将末位淘汰制度作为一种管理手段，当然无可厚非，但任何管理手段都需要在法律法规的框架内实施，小诚希望公司既能严格考核，加强管理，又能对员工多点人文关怀，多体谅员工的难处，只有公司和员工相互理解，才能最大限度的调动积极性，创造更好的业绩。 小诚最近在法制日报看到一则新闻：彭勃于2014年年中进入重庆某公司任招商专员，签了两年劳动合同。2016年春节过后，公司以“按2015年度招商人员激励制…

随着中国经济的不断发展，原先粗放型的员工管理越来越受到挑战，90后已成为企业员工的主体，随着企业对于这种新型群体和人事管理模式的重视，员工考勤信息已经是企业管理中非常重要的一部分。面对大量的人事考勤信息，采用人力处理务必将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低，导致员工的满意度降低，劳动纠纷不断，给企业的经营造成困扰。 随着科技技术的发展与计算机的普及，人们开始越来越多地利用计算机和信息系统…

春节一天天临近了，年终奖是大家关注的热门话题之一。吴京公司的老板说年终奖留到春节后发，此前离职的员工算自动放弃，这样可以吗？ 春节一天天临近了，年终奖是大家关注的热门话题之一。在一家软件公司工作的吴京，在公司从事售后服务已经三年了，他们公司有个惯例，就是年终奖要留到来年春节后才发，目的就是留住员工，吴京对此也不是很介意，只要钱不少就行。 但今年吴京遇到了问题：经过几年积累，他觉得自己无论从资金还是…

小王在苏州市某公司工程队做质量管理工作，公司今年承接了为苏州工业园区一家新建企业承建仓库的工程，但是五月份在例行安全检查时，被告知安全措施不符合规定，已经被责令停止施工进行整改。但眼看期限快到了，为突击进度完成任务，在停工几天后，老板强行安排他进入工地冒险作业，并说小王如果不服从，将扣发他本月的奖金。小王拒绝了老板的要求，一周后向老板提出了辞职，准备跳槽到另一家公司担任技术员。没想到老板说他要辞职…