洞察观点

2012年1月1日小乐与公司签订3年期劳动合同，担任企划部助理一职，合同期满后，双方又续签了3年合同。今年4月底，公司提出提前与小乐解除劳动关系，双方协商一致后，小乐离职。 问：公司需向小乐支付几个月的工资作为经济补偿？ A.2.5个月 B.3个月 C.5.5个月 D.6个月 正确答案： C.5.5个月 解析：根据规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》…

 苏州工业园区企业 2017年 乙类社保和公积金的缴费基数 缴费比例分别是多少？ 苏州工业园区 乙类2017年5月到2018年6月的社保和公积金缴费基数如下： 社保缴费基数：2697.00-19613.00公积金缴费基数：2697.00-20000.00以下按3000.0的缴费基数来计算： 公司养老保险比例：14.0% 金额：420；个人养老保险比例：8.0% 金额：240； 公司医疗保险比例：2…

苏州市市区 公司企业 2017年4月到2018年3月的社保和公积金缴费基数如下： 社保缴费基数：2697.00-19613.00公积金缴费基数：2802.00-20000.00以下按2802.0的缴费基数来计算： 公司养老保险比例：19% 金额：532.38；个人养老保险比例：8% 金额：224.16； 公司医疗保险比例：9.0% 金额：252.18；个人医疗保险比例：2.0%+5 金额：61.0…

现在有不少公司使用的考勤方式是综合工时制，但问题是这种状况加班费该怎么算呢？这个问题，小诚来把知道的跟大家大家分享一下； 什么是综合工时制？ 综合工时制，加班费该怎么算？ 下面小诚将从4个方面，来和大家简单说一下综合工时制的相关内容。 什么是综合工时制 综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时…

如果公司老板签订的劳动合同里给定的最低工资里含了高温费,这样发放工资对吗？案例：小石今年的6月进入上海市一家饮用水公司做送水工，每月工资2400元，包含200元的高温津贴。近期由于连续高温，小石觉得这份工作太辛苦，遂提出离职，并对自己的工资提出了质疑。公司称，小石每月2400元的工资（包含200元高温津贴）已经高于2300元的最低工资标准，不存在任何问题。 问：公司发放给小石的工资对吗？ A.对 …

吴京在公司工作多年,表现良好,公司想重点培养,便派他到国外接受专技培训,为此双方约定5年服务期并签订协议,公司预估培训费（含差旅费等）12万,协议约定：若违反服务期约定，吴京应支付违约金12万。经核算，实际培训费为10万。回国后，吴京履行了2年服务期后辞职。 问：吴京需支付多少违约金？ A.12万元 B.10万元 C.6万元   正确答案：C.6万元 解析：《劳动合同法》第二十二条规定：…

每到新的一个月的月初，HR都要将上个月的考勤刷卡记录从考勤机上导出，然后在那里披星戴月地核对考勤记录，赶紧算出来再去算工资，毕竟员工的工资是不能拖延的！据以往经验，每个月初，小诚每天都会收到各种求助信息：   小诚，每个月的考勤数据导出后成千上万条，有些人一天打N次卡，我要怎么统计出所有员工的出勤情况啊？我们公司的班次还特别复杂，早班、夜班、正常班、周末班，我真是被逼疯了！有什么EXCE…

诚展软件收集了一大型制造业企业京东方集团的考勤系统上线后，给全体员工发送的考勤通知，可参考制作： 各位B9项目的小伙伴们： 目前B9现地考勤机已全部安装测试完毕，现按照集团要求，自9月1日开始， B9现地全员严格使用考勤系统打卡，并依据电子考勤数据核算薪资中的加班费及考勤扣款项。 @全体员工注意啦@ 1、9月1日起，按照实际出勤，正常上下班刷卡； 2、 如有请假，请及时提交请假审批； 3、 如有异…

在和员工签订劳动合同时，我们一般都是规定试用期为1个月、3个月或6个月，那试用期可以更长甚至无固定期限吗？   小邦在一家专卖店做销售，签订了为期2年的劳动合同，小邦发现试用期的约定是这样写的：试用期于完成销售指标的当月结束。小邦总觉得哪里不对，所以特地来问小诚公司可不可以这样设定试用期？   小邦在一家专卖店做销售，签订了为期2年的劳动合同，签订合同时，小邦仔细看了下，发现关…

问：企业为什么要申请综合计算考勤工时制？ ㈠企业因生产特点，或对因工作特殊，需要连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制的行业的部分职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行综合计算工时工作制； ㈡企业所申请实行综合计算工时工作制的职工，必须符合原中华人民共和国劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第五条规定…