洞察观点

员工上班要准时出勤,不迟到早退遵守公司的考勤制度时间规定，这是最起码的工作操守!也是规章制度里最基本的制约，管理就是要统一我们的动作标准,考勤也是时间管理的基础部份,什么时间该干什么我们都要有一个时间作息表!才会有高效率! 首先考勤不是只简单地说明这位员工来公司上班了，付出时间成本了，公司可以给予劳动报酬兑现了。更重要的是： 一、考勤是公司组织纪律管理的基础工作，若没有考勤工作的约束，人人都没有时…

小伟2016年1月开始在上海一家机电产品销售服务公司工作，劳动合同规定的每月工资为3000元。2017年3月，他与朋友外出游玩时摔了一跤，导致左脚骨折，没法走路必须在家静养3个月，公司批准了他的病假，病假时间从4月至6月止。 问：小伟在这期间的病假工资每月应该是多少钱了？ A.1800元B.1840元C.2300元 正确答案：B.1840元 解析：根据国家的相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在…

不管是当企业的HR还是普通的员工，劳动合同是我们在职场中需要了解的必备知识，是HR处理劳动纠纷的重要依据，是员工保障自己合法权益的法律依据；不管是当企业的HR还是普通的员工，劳动合同是我们在职场中需要了解的必备知识，是HR处理劳动纠纷的重要依据，是员工保障自己合法权益的法律依据；那接下来几个劳动合同的相关知识就是必须要了解的； Q：劳动合同有几种类型？ A：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限…

现在很多人总觉得一提到考勤，就是说你们公司对员工管理得太紧了，肯定是不符合现代潮流的，暗地里就认为是一家不好的公司； 被当作是管理落后的象征。都什么时代了，还要考勤。而且还说什么考勤只能留住员工的身体，却留不住员工的头脑，不是现代企业所倡导的。你看人家老美的大公司谷歌、微软、雅虎啥的，哪有什么考勤啊。员工愿意几点来就几点来，愿意不来就不来。只有不入流的企业家，才成天防贼似地盯着员工考勤，不入流的企…

最近接到苏州市一家设计型企业的考勤管理咨询项目，在和全体员工的访谈中，发现不少设计人员报怨经常加班，每天还得按时上班，上班时间长，对企业的考勤制度表现出极大的不满，这引发了笔者的思考。我们先来看看设计行业设计人员考勤管理存在的问题： －设计人员上班不准时，企业难以规范化管理，只好睁一只眼，闭一只眼； －客户上门找不到设计人员，打电话又关机，没法联系上设计人员； －部分设计人员喜欢晚上工作，经常工作…

什么是最低工资标准？最低工资是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资到底有什么区别？应税工资又是什么…… 什么是最低工资标准？ 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准一般采取月最低工资标准…

苏州某综合集团公司的考勤管理制度 1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天…

小许是某个体户饭店的外卖送餐员，高温天外卖量增多，他顶着烈日，骑着电动车，往往刚送了两家就汗流浃背。有顾客道：“小师傅不容易，老板应该多给你些高温费。”小许苦笑：“我们是小饭店，又不是企业，没有高温费的。”问：只有企业职工才享有高温津贴吗？ A.是 B.不是 正确答案： B.不是 解析：《关于做好上海市夏季高温津贴发放工作的通知》（沪人社综发〔2016〕23号）明确，“企业每年6月至9月安排劳动者…

老许是一名建筑工人，7月他所在工程队在苏州市某小区做平改坡工程，因连续高温，工程队老板将原本每天工作8小时缩短为5小时，且在极端高温天还放了工人几天假。在结算工资时，老许发现钱少了，老板解释称因为给他们放假了，所以要扣除放假工资。 问：老板的做法对吗？ A.对 B.不对 正确答案： B.不对 解析：根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，“日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高…

核心提示：先签了2年的劳动合同，公司提出续签但员工不续签而离职；过了几个月后员工又回到公司签了3年合同，那到期后公司不续签该赔5个月还是3个月工资了？ 小美2012年1月与公司签2年劳动合同，合同到期后，单位提出加薪续约，但小美因个人原因未同意，双方结束劳动关系。2014年5月，小美又进入该公司，双方签订3年期合同（2014.5.1-2017.4.30），合同到期后公司决定不再续签。问：单位要支付…