洞察观点

劳动合同到期前，公司已经履行提前一个月通知续约，且是员工自己不续约，公司则无需经济赔偿，即便当中涉及到待遇问题，请看案例： 小钟2012年6月入职某物业公司,双方签订了为期3年的劳动合同，合同到期后又续签了2年。今年4月，公司提前发书面通知向小钟提出续约，合同维持原有待遇条件。小钟考虑后决定不再续约。问：合同期满后，单位需要向小钟支付经济补偿金吗？ A.需要 B.不需要 正确答案： B.不需要 解…

很多公司总认为高温费是个可以随便应付的工资项目，拿些小东小西来忽悠员工，就可以避开现金工资支付吗？ 老王是一家工厂的搬运工，露天工作，近期天气持续高热，单位每天特别为员工提供盐汽水和冰镇绿豆汤作为高温福利。最近在领取工资时，老王发现工资单上没有高温津贴这一项，就向单位提出质疑。单位称，因为已向员工提供了盐汽水和绿豆汤等高温福利，所以就不支付高温费了。问：单位的做法对吗？ A.对B.不对 正确答案：…

如果公司之前加工资是以车贴的形式加的，那遇到上调最低基本工资时，这个车贴算不算到最低工资里了？老徐是上海市的某小区保安，每月工资按市最低工资标准领取。4月上海市调整月最低工资标准后，有小区居民提醒他可以涨工资了。但老徐表示，本来他是拿最低工资的，但是去年年底公司每月多加了300元车贴，现在他每月拿2490元，这次最低工资调整为2300元，他已经超过标准了。 问：老徐4月的工资是否符合最低工资标准？…

汽车4S店会更好的吸引客户，来购买、维修保养、续保等，会不停的给客户发放各种代金券，如：维修保养券 工时抵用券 项目抵用券 装潢精品券 续保抵用券，而这些券相对于不同的消费项目、不同的车型等，会有不同的价值，但大部分都会在100元以上，甚至高档车的达1000或2000元；   产生券时，如果公司没有专门的运营部，那就只能由各部门自行制定活动规则等、各自为政，发放时采取事先印制好的高成本方…

劳动法规定每月加班不能超过36小时，那如果只在当月的某个星期日加班4小时，连续加班7天，28小时，那这样合规吗？ 张华英在苏州市一家服装厂做产品质检员，每周做五休二、标准工时制，9月初单位临时接了一笔大订单，所以要求员工在原有每天8小时的工作时间外再加班4小时，共加7天。对此，有部分员工提出了质疑，但单位称本月延长工作时间未超36小时，符合规定。 问：这种情况下单位的说法对吗？ A.对B.不对 正…

2017苏州各行业最新平均工资曝光，以下简单列出总平均工资、销售员平均工资、服务员平均工资、教师平均工资、会计平均工资、医生平均工资、银行平均工资、编辑平均工资、厨师平均工资、司机平均工资、设计师平均工资、策划平均工资、IT人员平均工资； 某机构统计出的2017年苏州求职期平均薪酬出炉 苏州2017年平均工资7198元，排在11位； 当然，这只是统计了全行业的平均值 各行业还有各行业的工资水平 接…

考勤里的标准工时制只能是每天朝九晚五，做五休二吗？其他情况算标准工时制吗？ 苏阿姨在苏州市的一家点心店做洗碗工，该店专做夜市生意，苏阿姨每周做六休一，每天晚上8点上班，次日2点下班，每周一休息。该点心店没有申请其他工时制度，苏阿姨想知道，像她这样的工作情况，是否符合标准工时制度？ A.符合 B.不符合 正确答案：A.符合 解析： 在普遍的认知中，典型的标准工时制应该是每天朝九晚五、每周做五休二的，…

我负责考勤统计，公司每到月底统计考勤都是件很痛苦的事情，考勤漏打卡现象严重，又没有其他的请假外出登记单，加上部门主管也会包庇，问到员工说是忘记打卡了。作为公司的HR，针对这个问题，大家觉得怎么处理并且杜绝这种现象呢？ 1.制定一个详细的考勤制度，明确规定哪些情况属于漏打卡，比如没有相应审批单据的漏打卡均可视为漏打卡，并规定一次扣款或其他的处罚措施； 2.HR部门要有强有力的执行能力，并且有大领导进…

再过几天，2017年的国庆中秋假日即将来临，一共要休息8天，那如果要去单位上班，那加班费怎么算了？10月1-8号期间哪些天算国假加班 哪些算休息日加班？ 据国务院办公厅通知精神，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日(星期日)至10月8日(星期日)，9月30日正常上班。 根据劳动合同法的相关法规，用人单位企业应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在2017年的八天长假中，其中1…

做五休二的工时考勤制度规定休息日必须是星期六和星期天吗？ 乐乐今年刚毕业，最近在苏州市的一个旅行社找到了一份门店咨询的工作。单位人事与她签订劳动合同时说，单位执行的是标准工时制，每天工作8小时，做五休二，但由于是旅游行业，周末咨询量较大，所以将她的休息日安排在周一和周四。乐乐想知道，做五休二的休息日是否可以不安排在周六周日？ A.可以 B.不可以 正确答案： A.可以 解析：判断工作是否符合标准工…