洞察观点

问：苏州市区社保参保人员在什么时候办理退工业务时，可以不用缴纳当月的社保？ 答：退工社保 停保手续在当月的7号17:00之前办理，当月社保不再缴纳。

问：女职工在怀孕的1~6个月内 在江苏苏州是否有法律或法规规定她享有1天的产检假？还是多天？ 答： 产检时间规定如下： （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； （3）最后一个月每周检查一次。 每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定。 来源：苏州市人力资源和社保局 发布

问：在苏州休了护理假的男职工,社保局给公司账户打了一笔护理假津贴款，这个男职工的生育津贴款该怎么处理？要发给他吗？ 答：护理假津贴到帐后，男职工休假期间正常计发其薪资的，如收到的生育津贴高于其工资可后续补发差额部分；生育津贴低于等于其工资的，单位不需再做处理。

问：单位员工的劳动合同上注明工资是3000元，但实发是超过5000元的（有个税记录为依据），请问医疗期期间的工资基数按什么数字来执行？ 答：根据《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发[2016]29号），加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资和假期工…

问：目前我们公司考勤的加班基数都一上海的最低基本工资2300算的，不管实发工资是8000还是6000，是这样的吗？上海有专门的加班费基数计算规则吗？ 答：一、加班工资计算标准是依据《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发[2016]29号），企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时…

有时公司业务特别忙、订单多，或者是公司业绩压力大，需要努力完成指标，但这是偏偏员工要请假，拿着医生写的病历证明来说身体差，看着也难说真假，那你说如何处理他？作为HR可能都遇到过这种情况，那么公司是否必须给员工批假呢？ 问：员工提供病假证明,公司是否必须批假? 最近小诚在HR群里经常看到HR反馈，说他们公司有一员工总是拿着医生开的“因某某病，建议休息x天/一周”的病假条向公司请假，公司一般都给批准。…

问：如果公司员工的工资实行全计件工资制的，那如果请了3天工伤假，公司需要支付工资吗？ 答： 请问是否为工伤？若是，停工留薪期内原工资标准的具体确定，依据《厦门市企业工资支付条例》等有关规定，规定如下： （1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应…

问：按法规月加班不能超过36小时，请问法定节假日加班是否包括在36小时内？ 答：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得…

问：一员工患白血病，医疗期是多久？医疗期内已出院，是否可以解除合同？ 答：一、关于医疗期解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动…

由于和员工离职时，有各种各样的状况，HR可能会被搞得晕头转向的，那哪些情况要公司支付经济赔偿金了？我们来根据《劳动合同法》详细的梳理一下： 01 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 操作建议：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具…