洞察观点

以下就一些员工工资支付的常见问题进行一些回答解释：“单位用礼品券代替工资，可以吗？”“单位生产经营困难，可否延期支付工资？”“单位已经好几个月工资没付了，该如何维权？” Q：单位用礼品券代替工资，可以吗？  A：不可以。工资是以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 Q：单位生产经营困难，可否延期支付工资？  A：单位应当每月至少支付一次工资给到劳动者…

案例：标准工时制之工作日加班 小王大学毕业后进入苏州市某外企工作，双方签订劳动合同并在合同中约定月工资4500元。由于业务拓展，小王在9月份共加班12小时（工作日延长）。请问：小王9月份的加班费是多少？ 第一步 确定加班工资计算基数 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定所在岗位相对应的月工资确定，故小王加班工资的计算基数为4500。 第二步 日工资、小时工资 日工资：加班工资计算基数÷月计薪天…

问：企业使用非全日制员工的加班工资法律上如何约定？ 答：非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。

一、就业稳岗补贴的申请条件根据园区劳动和社会保障局、财政局《关于印发<苏州工业园区稳定岗位补贴办法>的通知》（苏园劳保〔2016〕11号）规定，同时具备以下条件的园区企业可申请享受稳岗补贴：依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于园区城镇登记失业率。机关、事业单位、社会团体、个体工商户等非企业单位不属于补贴对象。符合条件的企业按年度享受稳岗补贴，同一企业在一个年度…

问：我和公司谈好的月薪是4000元。签订的合同上面的工资是苏州的最低基本工资1820元。今年1、2月份由于没订单，春节公司共放假23天（跨1、2两月）。但是1、2月份工资是按实际上班天数来折算发放的。每月只有2000多元。工资条上面显示按天计算，如非按天计算每月都有4000元。工资是发到银行卡里的。请问公司的做法是否合法？公司给 我的工资虽然比合同规定的1820元的多，但比双方约定的工资少1000…

问：公司终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在产假期间的3个月不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是不是需要剔除产假期间的3个月？ 答：经济补偿的月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。目前没有文件明确在计算经济补偿金的工资标准时要剔除产假、病假、事假、年休假、医疗期等情形下的工资。

问：在苏州市，如果员工工作上班时发生死亡现象，当月的工资该如何计算？ 答：根据《江苏省工资支付条例》第十九条：劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 来源：苏州人力资源和社保局

问：苏州市区2017年7月后社保补缴的基数是多少？ 答：2017年7月1日至2018年6月30日期间月补缴基数按6057元执行。 来源：苏州人力资源和社保局

问：在苏州市，企业中的哪些工作岗位的考勤可以申请不定时工时制？ 答：根据苏劳社险[2005]3号文件《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以…

问：2016年度苏州市职工平均工资是多少？ 答：2016年苏州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为79870元。