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苏州吴江区社保于2018年4月1日起将区外商投资企业和民营企业社保基本养老保险缴费基数下限由2340元/月调整至2660元/月，缴费基数上限为19613元/月。 吴江社保灵活就业人员2018年4月1日起，苏州吴江区灵活就业人员参加基本社保 养老保险最低缴费基数调整为2660元/月，可设若干个档次，最高不超过每月19613元。档次设定由吴江区社会保险基金管理中心公布。注：医疗、失业、工伤和生育保险缴…

诚展软件收集整理了苏州工业园区2018年6月前(2017.7.1-2018.6.30)社保公积金缴费基数 苏州园区2018年7月起(2018-07-01到2019年6月30日)社保公积金缴费基数和缴费比例：https://www.kaoqinyi.com/2054.html 甲类计划下限为2697,上限为20000乙类计划下限为2697,上限为19613乙类计划住房公积金下限为2697,上限为20…

2018年苏州男职工生育保险参保者配偶生育小孩时办理护理假津贴所需的资料如下： 1、男职工的苏州社保卡社会保障市民卡（原件） 2、《生育状况证明》或《准生证》（原件及复印件） 3、住院生育费用原始发票（原件） 4、男职工及配偶身份证（原件及复印件） 5、结婚证或户口本（原件及复印件） 6、出院记录（原件及复印件） 7、新生儿《出生医院证明》（原件及复印件） 携带以上材料到社保关系所属社保经办机构办…

缴纳了苏州生育保险的参保男职工、女职工最关心的就是怎么能进行生育方面的费用报销，待遇津贴的领取等；诚展软件收集整理了2018年苏州市最新的生育保险报销,生育津贴,男方护理假津贴政策、领取方法和金额等；头胎、二胎生宝宝均适用；苏州生育保险主要有以下这些待遇：一、生育医疗费生育保险参保女职工在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用，通俗…

问:我们公司有个职工，医疗期满后不能胜任原工作，我们按照劳动合同法的规定予以调整工作岗位，但职工拒不到新的岗位工作，仍然赖在原部门不走，每天无所事事，这种情况下，我们是否可以依据职工违反单位规章制度解除劳动合同？答：根据劳动合同法规定:劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动…

问:工厂考勤规定加班扣除吃饭时间咨询,苏州虎丘区合硕联合科技有限公司，上班时间为8：00到20:00,中间有二次吃饭时间，每次45分钟（到公司食堂，且不让出大门），一共90分钟，故加班只算2.5小时，请问合理吗？吃饭时间算工作时间吗？答:1.根据《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》劳社办函〔2000〕23号规定：生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短…

根据《江苏省劳动合同条例》江苏省人大常委会公告第124号 第四十二条  用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二…

问:工厂地皮被政府收购，工厂要搬迁，打算月底和我们解除劳动合同，如果月底我们不签解除合同的协议，会有什么后果吗？我于当月20号离职，那么这个月份的社保，公司是否应当缴纳？ 答：1.如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁的，职工不愿跟随的，职工可依法与用人单位解除劳动关系，该情况下用人单位不需向职工支付经济补偿。2.如果用人单位从上述区域搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华…

问：我们公司在苏州工业园区工资待遇2018年是这么给我计算工资的 底薪1540元工龄将每年加100元每月让休息4天不休算120元一天法定节日加180元全勤300元平常加班按23天满勤每月92小时加班星天星期六96小时加班每月加班只算1000元我们经常每月出勤30天左右 1540加底薪加600工龄加1000平时加班加480四天不休加班加300全勤奖 共3920元 请问公司这样计算工资违法吗？ 园区2…

一、根据《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（苏劳社险[2005]3号）规定，实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批的要求：（一）申请条件1、不能实行每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天；2、属审批办法规定的岗位（职工）；3、保证职工休息休假。（二）申请材料1、企业法人营业执照副本；2、《实行不定时工作制或综合计算工时工作制或其他工作和休息方法申报审批表》；…