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问：旷工离职问题，有员工提交了离职单，但是未到离职日期就自己回外地老家？另：公司员工手册有说明，旷工3天或以上公司与其解除劳动关系。公司该走哪些流程解除劳动关系？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的； 如在工作日职工未经单位同意不上班，单位可以按旷工处理，如果单位有依法制定的规章制度约定旷工如何处理，可…

案例描述：我是一名哺乳期的员工。单位原部门的领导辞职了，现单位解散该部门。我被调到单位的业务部门， 但是业务部门的工作比较忙碌，下班后在家也会有工作上的事情需要处理，但公司领导说没你的岗位，你说怎么办？  答：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的…

苏州市某软件公司曾于2017年提起劳动仲裁，要求员工李某返还笔记本电脑并给付违约金10万元。软件公司称，在员工入职时双方曾签订《保密协议》，约定：员工因职务需要所持或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、光盘以及其他任何形式的载体，均归公司所有，员工应当于离职时返还。员工如违反保密协议则应支付违约金人民币10万元。公司主张员工李某在离职时未归还笔记本电脑一台，违反了保密规定，应向公司支付违约金…

要在苏州工业园区开立一家劳务派遣服务公司，该怎么办理劳务派遣许可证了？需要什么资料？具备什么条件，办理时限是多久？以下是详细的审批和办理流程，请仔细查看。 一、审批依据 （一）《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 （二）《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：…

21.75平均工作日的由来：大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又是不一样的。考虑到周末或者法定节假日，劳动天数的差异会更大一点，比如2016年2月有29天，扣除春节3天法定节假日和8个周末，实际工作日只有18天。而2015年12月有 31天，减去8天周末是23天。 遇到这些情况，究竟应该算多少钱？扣一天工资或者发一天加班费，我们应该按照什么标准来做呢？ 2008年，人力资源和社会保障部出…

这周正好是2018年的端午节假期连休放假天,每次一到法定节假日难免有一部分朋友 因为工作需要加班,那么话又说回来了端午节加班的加班工资又该怎么计算呢？ 用人单位在6月18日端午节安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人或小时工资的300%另行支付加班工资； 6月16日、17日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资…

最近几年,考勤APP软件成了企业管理的标配,不过这些数据真的靠谱吗?争议的声音:岗位性质不同,能单凭工作时间么？法律界人士：实际操作中并不否认APP考勤数据的有效性。 随着企业管理的互联网+，钉钉、企业微信等移动考勤APP成为越来越多苏州企业的标配，考勤打卡、请假审批、工作日志、电话会议等汇集一身，智能化的管理让企业BOSS们省心不少。但与此同时，员工的抵触、考勤数据是否具备法律效力、定位人为更改…

问：公司在苏州刚刚注册成立,要给员工开户缴纳社保,该怎么办理？要带哪些资料去社保局? 答:在苏州市新成立的用人单位应当自领取营业执照或其他批准证照之日起30日内，根据营业执照注册分管工商部门至相对应的各市、区社保经办机构申请办理社会保险登记。 举个例子：营业执照上的“红章”是苏州姑苏区工商局，就要到相应的姑苏区社保中心办理社保开户，千万别跑错啦。 1、“五证合一” 企业单位携带营业执照、工商资料查…

问：单位让我通过第三方签约平台在线签署劳动合同，说符合《电子签名法》要求，和纸质合同法律效力相同，请问现在是否可以使用签约平台签署电子劳动合同？ 答：电子劳动合同不同于书面劳动合同，在证据形式上属于电子证据，在只有电子劳动合同等电子文件的情况下，其证据效力很可能存在瑕疵，不被仲裁委或法院采纳，但如果能够搜集到其他辅助证据相印证，则可以补强电子劳动合同的证明力，最后增加被仲裁委或法院采纳的可能性。

问：公司因业务扩大，新增了夜班岗位，上班时间为下午5点至1点，每天8小时。这个需要到人力资源和社保局备案吗？ 答： 如单位属于标准工时，不需进行劳动备案。根据《关于提高企业职工夜班津贴标准的通知》陕人社发〔2010〕245号规定：一、凡因生产工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。二、夜班津贴标准。在二十四时以前上班的每人每班8-12元，零时以后上班的每人每班12-…