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问：劳动合同通知书问题,单位与我续签了劳动合同通知书,现合同到期了,公司还没有与我续签劳动合同,如果现在本人离职,是否能得到经济补偿.续签劳动合同通知书和续签劳动合同有什么区别吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与…

问：公司员工怀孕初期开始一直请假，想知道在苏州市关于孕期员工请假工资相关规定是怎样的？ 答：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十一条（五）项规定，怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。该条第二款规定：第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。该条第三款规…

问：2014年3月进入苏州市的一家用工单位，被派往下属分公司，15年10月转正式工合同，16年4月用工单位法人把分公司注销，原地注册个体工商户，16年6月用工单位让和人力资源公司签订劳动合同，继续工作于个体工商户，16年11月人力资源公司解除劳动合同，未给经济补偿金，继续工作于个体工商户，个体工商户未签订劳动合同，现因劳动纠纷个体工商户解除除劳动关系，个体户未签劳动合同双倍工资应该赔几个月?经济补…

问：我是一家苏州公司的员工,工资组成分为基本工资和绩效工资，绩效工资主要是日常考勤，绩效工资基本不会有浮动。 如果工资供10000，基本工资2000，绩效工资为8000，如果离职，当月绩效工资全部取消，当月工资按照2000的基本工资算，再考虑出勤天数。这种组成是否合理？ 另外在产假 期间只发基本工资是否合理呢？ 答：1.绩效工资主要根据劳动合同中的约定或单位工资制度规定的计算方法确定。2.产假期间…

中华人民共和国新个税法通过,起征点提高到每月5000元,2018年10月1日起实施 31日下午，备受社会关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。至此，七次大修后的新个税法正式亮相！ 起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 减税向中低收…

虽然现在有很多考勤软件可以使用，但有时员工人数少或者老板不愿意花钱购买，这时HR只能自己动手了，那今天小诚就来教你如何使用Excel做考勤表 一、日期和星期的填充 制作考勤表说容易也容易，随便画个表格，输入年份日期、星期，然后再手工划勾就可以用了。但小诚老师要介绍的是更智能的考勤表，如修改考勤表月份，下面的日期和星期都会自动变化： 实现日期和星期自动更新有很多种方法，大多是用复杂的函数公式。许多同…

员工的职业病能否算工伤？ 算工伤！《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患有“患职业病”情况的，应当认定为工伤。（1）什么是职业病？职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照我国2013颁布的《职业病分类和目录》，目前国家法定职业病包括10类132种。职业病诊断必须由经省、自治区、直辖…

问：公司因为经营不善转让，员工需要全部辞退。想问下针对怀孕女性的补偿标准是怎样？对于公司赔付不合理，应该找谁申诉解决？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条 第四项…

公司HR该如何判断员工受伤哪些属于工伤哪些又不属于了？今天诚展软件就专门来梳理一下； 很多人都认为一个员工在工作时受伤，就该被认为是工伤，其实不然，工伤有许多判断标准，有时候即使员工工作时间内在工作场所受伤，也不能被认为是工伤。 那到底什么情况下工伤才不会成立呢？下面小诚将分几个场景一一为大家分析。 01 因工作职责之外的事情受到伤亡的 工伤案例故事 某工厂车间里，小王在工作时发现小李有违章操作的…

问：对旷工严重且无法联系的员工如何进行合法的开除和登报公示的具体流程是怎样的？我司有员工严重违规，且旷离两个月杳无音讯，身份证地址EMS无法投递，全家人电话拒接，公司不允许通过仲裁的方式起诉员工来解除劳动关系，烦请告知登报公示的具体流程，如应该登哪家报纸，登多久，登报要求返岗、登报通知解聘中间需间隔多久  ？ 答：企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 因此，企业通…