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问：职工医疗期内，公司解除劳动合同关系都有哪些赔偿，且分别对应哪些法律条款？ 答：根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条…

问：由于客户业务撤离导致公司的相关部门取消和部门人员调岗，那部门员工的工资或职务津贴可以降低吗？ 答：1.根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故变更劳动合同约定工作岗位、待遇应双方协商一致。2.根据《劳动合同法》第四十条（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大…

问：员工还处在试用期期间，单位要协商解除，经济补偿金怎么计算？ 答：一、1.根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2.《劳动合同法》第三十九条情形为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊…

1.增加了员工薪资人事信息设置功能,以便薪资计算人员可以直接修改与薪资有关的人事信息，避免看到无关人事信息；2.年假显示更改为前端以天后台以小时显示；3.请事假强制检查：法定年假、福利年假、调休假是否使用完；请调休假检查：法定年假、福利年假;请福利年假检查：法定年假4.在排班界面增加两个日期班次对调功能；更方便的进行公司工作日的安排排班；5.使用最新的员工自助WEB版的框架和服务端,速度更快,浏览…

问：在其他公司已累计工作10年以上,到新公司入职后未工作满一年当年能否休年假？ 答：孙某某于2017年6月1日入职苏州某电子公司，2018年1月17日，孙某某因故从电子公司离职。离职结算时，孙某某提出工作期间未休带薪年休假，故要求支付相应的补偿。电子公司不同意向孙某某支付相应的补偿，认为孙某某入职未满一年，不能享受带薪年休假。孙某某则认为，其入职电子公司之前，其累计工作年限已达10年以上，每年应享…

劳动争议案例描述2015年1月，王某某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。2016年5月26日，因该机械设备公司未支付王某某2016年4月工资，王某某申请劳动争议仲裁，要求该机械设备公司向其支付工资9800元。机械设备公司辩称，王某某作为公司业务骨干，双方于2016年4月初商定好去美国参加展会，王某某向公司提交了护照…

问：咨询一下，劳动法对假期的规定 1 病假：工资怎么发放？一年当中是否有天数限制？周六周日是否包括？ 2 事假：一年当中是否有天数限制？周六周日是否包括？ 3 探亲、婚丧、产假、工伤假，多少天？周六周日是否包括？年休假算吗？ 4 以上这些涉及的国家条例是哪些？苏州有没有什么地方假别的规定？ 答：一、1.病假：根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医…

问：单位之前请产假女员工突然要求提前上班，请问在苏州市手续怎么办，薪资和生育津贴这块有无调整？ 答：一、1、根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延。难产、多胞胎的可凭医疗机构证明向用人…

再有几天就是2018年的中秋、国庆双节了。根据国家放假安排，中秋节放假连休3天，国庆节放假连休7天。中秋、国庆期间，如果您还在加班，那么加班费又是怎么算？ 《劳动法》第四十四条第二、第三款： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班工资：9月22日和23日支付200%工资；9月2…

问：1.已有工作年限，更换工作去另外一家单位工作，试用期6个月已满是否可以申请年假。2.2008年毕业，档案苏州市人才可查询时间为2008年5月，但是工作交社保时间为2010年5月，请问我的累计工作时间到2018年5月，是否满10年可以享受10天年假，谢谢 答：1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休…