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苏州诚展软件从园区社保局网站收集整理了 园区企业劳动合同网上报送CA认证操作视频与操作手册如下： 劳动合同网上报送操作视频和操作手册视频和文件如下： 1.苏州工业园区劳动合同报送账号获取及系统登录视频.avi 2.苏州工业园区劳动合同上报相关功能操作视频（请调大音量）.avi 3.苏州工业园区劳动合同在劳动网上报送CA认证操作手册-互联网用户.docx 4.苏州CA证书助手V2.3M4 (1).r…

请注意！旷工离职危害多！ 每当听到身边的小伙伴因为旷工导致离职的时候都会感到很惋惜但也很无奈，在这诚展软件还是想提醒一下各位小伙伴，千万别旷工哦~一、何为旷工旷工是员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是严重违反公司规章制度的行为！一般公司规定连续旷工三天及以上，将会解除劳动合同关系，且不支付任何经济赔偿！ 二、旷工的危害1、收入减少旷工期间是没有任何工资的，如果旷工离职的话，会由于工…

问：公司突然变更绩效制度，本人所在公司于2018年9月27日突然变更了绩效制度，并宣布开始实行。其中的奖罚制度与之前的制度相差教大。并要求只要是没有达到标准的就要扣一定金额，并不是扣工资，而是个人交罚款。9月27日当天通知后就以此制度计算从9月1日开始的所有工作内容，并计算罚款。而且这个罚款远远的超出了工资本身。想问一下，这样的突然变更制度并如此高额的罚款是合法的吗？如果不合法那个人需要怎么维护自…

问：我们是苏州市吴中区一家外资企业， 关于夏季高温津贴的发放， 我们对文件的理解有些疑问， 关于工作场所温度高于33°C需要支付员工高温津贴， 请问是按照以下哪种标准发放， 1） 当月有一天超过33°C就需要发放一整个月的津贴300元 2） 当月按照实际超过33°C天数按照比例发放，（例如当月有22个工作日，其中有5天超过33°C，就实际津贴是300/22 X 5= 45元） 还请指导，非常感谢！…

问：现行苏州高温津贴费300元一个月，如果员工当月入职不满一个月，高温费全额发放，还是按出勤天数折算？ 答：根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（ 苏人社发〔2018〕113号）：一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。 高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上…

问：在苏州市请问下公司未与员工签订劳动合同及购买社保保险，工资发放也是月底30号（有时候是下月1-3号间）才发放上月工资且工资只发放至24号，时间工资发放时间延迟至了37天左右，远超过规定的不得超过30天。工作时间为两班倒，每班12小时。每两周转班一次放假一天。在此情况下，如果我们申请离职，是否可以提出离职后当天或第二天即可离职不上班，并于当天或三天内要求公司支付清所有应付的工资。 答：一、根据《…

苏州工业园区企业申请综合工时制考勤管理条件： （一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； （二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬； （三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； （四）维护职工人格尊…

问：怀孕期间要求保胎，没有假条 我是苏州一家公司的HR，公司有一名女员工，怀孕了，要求回家保胎，不要上班，但是又无法提供医院的病假条，企业是否可以安排她停薪留职，缴纳社保，直到生产，再按照产假哺乳假发放薪资？这样操作是否有风险？ 答：根据《江苏省劳动合同条例》第三十条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止： （一）经双方当事人协商一致的； （二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； （三）劳动…

问：公司和我签一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，我同事三年的合同也是三个月试用期，试用期到底是怎么规定的？这样约定试用期违不违法，要是违法我能要求赔偿吗？如果单位在试用期解除我，我能要求补偿吗？ 答：一、根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得…

问：公司解雇赔偿金怎么计算？我是2017年7月3日到这家苏州公司上班的，现在公司以效益不好要解雇我，而且是当天通知，第二天就要离开公司，请问赔偿金怎么计算？赔偿金是什么时候支付？另外，我现在正在哺乳期，还有半个月的产假公司也未给我休息。 答：一、1.根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四…