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问：单位超过一个月未签劳动合同需承担什么责任？我入职新单位3个月，多次提出要签订劳动合同，但人事都表示再等等，我想了解政策上超过1个月未签合同，单位需承担什么责任？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个…

问：我是上海单位人事HR，想了解发放员工工资时需记载哪些项目？是否需要提供工资单给员工？ 答：根据上海市人力资源和社保局的沪人社综发（2016）29号规定：企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业管理人事资…

问：单位出具的解除合同证明应包含什么内容？我是单位人事HR，现与员工协商解除劳动合同，想了解解除劳动合同的证明应包含哪些内容？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。   目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业管理人事…

问：我是上海一家单位的人事HR，单位考勤管理实行的是每天8小时工作制，做五休二。我了解到有的企业是实行其他工时制的，比如做一休一，请问这种工时制度具体含义是什么？ 答：根据上海市人力资源和社保局沪劳保发（95）16号规定：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保…

问：年休假是由单位统筹安排的吗？我是单位员工，想了解年休假是由单位统筹安排的吗？是否可以跨年度安排？ 答：根据《职工带薪年休假条例》：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。 目前苏州诚展软件开发的考勤管理软…

问：关于上司利用职务之便不公平变相惩罚对待实习生，遇到这种情况该怎么办，请问实习生有哪些关于劳动法的权利可以得到保护？ 答：在校生在单位实习的，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，故不受劳动法调整。学生实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。2018年苏…

问：苏州高温津贴费发放方法，如果当月员工是满勤的情况（无任何请假），但是当月温度超过33摄氏度的天数如果只有15天，那么当月高温费发放时按照足月300元/月发放还是按照超过高温标准的15天计算后按照实际金额发放。 答：根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（ 苏人社发〔2018〕113号）：一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作…

问：我在苏州一家单位已经工作7年，平时去医院看病，病假工资怎么算？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十…

问：苏州公司高温费如何发放？我们目前是没有与员工协商过，关于高温费如何发放的问题 且现在已是9月尾 那么请问，在这个情况下，是否需要按照足月（即每个月300元）发放给员工？ 如果员工有请病假或事假未出勤的情况，也需要全额支付吗？  答：根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（ 苏人社发〔2018〕113号）：一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能…

问：本人以前在苏州市高新区某压铸电子科技工作7个月，属于小时工，2018年9月19号办的正常离职，但是月底发工资19号以前的一个月高温费没有，而且当时承诺17.5元一小时工资，发工资也按16元算得，请问这合不合理？该怎么维权？ 答：1.根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（ 苏人社发〔2018〕113号）：一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能…