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中控SZ900户外面部考勤终端_中控SZ900人脸指纹识别考勤机是由苏州诚展信息技术有限公司从中控引入的最新户外识别的人脸指纹考勤机,虽然目前市场考勤产品款式众多，并拥有不同的识别技术，面部识别考勤终端深受广大客户的喜爱。但传统的面部识别技术主要基于可见光图像的人脸识别，在环境光照发生变化时，识别效果会急剧下降，无法满足实际市场的需要。中控智慧为解决目前面部机室外使用无法准确识别及验证比对速度慢等…

企业HR或者财务在发放工资时，在为职工发放福利时是否都已按规定扣缴个人所得税了？在实际操作时，经常会遇到哪些问题？下面带大家了解下，发放福利时常见的个人所得税误区。 误区1《中华人民共和国个人所得税法》规定：为个人发放福利费，免征个人所得税。所以企业为员工发放福利，属于税法中规定免征个人所得税的事项，无需为员工代扣代缴个人所得税。 专家意见：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，《中华人民共…

许某某于2016年3月进入苏州某连锁酒店，从事酒店服务员一职，工资为相应月度苏州市最低工资标准，劳动合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日。2018年6月15日，酒店向许某某提出协商解除劳动合同，双方签订了协商解除劳动合同协议，并按照许某某在酒店的工作年限支付经济补偿。离职后，许某某听说经济补偿的法定计算标准应是“N+1”，除了酒店已支付的经济补偿，还应有一个月的代通知金。于是，许某某…

问： 我来自西安市雁塔区一家企业的员工。我们公司为我们缴纳五险一金。但我有4个问题需要咨询。一、公司规定：全年事假在5天（含5天）以内时，公司承担社保费用等，超过时公司不再承担社保费用，全部由个人承担，由公司从本人当月工资中代扣代缴。我觉得很不合理，只要合同关系存在，请假期间，公司理应承担公司应缴纳部分的社保，而不是转嫁到个人头上。是否合理，请给予明确解答。二、公司规定：全年病假在5天（含5天）以…

问：我是公司的HR，公司有个员工在前一家公司发生工伤并且也已经休过了假期。今年新调入我单位以后说要取出车祸手术里面的钢钉，所以身体不适要再次休假，还能休什么假期吗？而且截止目前他在我单位都已经又休假几个月了。 答：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工向市级劳动能力鉴定委员会提出申请时，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。由医疗卫生专家…

问：女职工孕期被辞退，除了劳动法第47条双倍补偿薪资外还有哪些权益是应得的？ 答：根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资…

问：在苏州的工厂一般用哪家公司开发的人事考勤系统？我们工厂属于化工行业,人员进出入离职频繁,班次多,有正常办公室班,早班,中班,夜班,中夜班,夜中班,夜中夜班等，还有值班的,要求入离职登记方便,用哪个公司开发的人事考勤系统了？ 答：工厂实现HR信息化推荐使用苏州诚展信息技术有限公司开发的诚展人力资源管理系统,公司专注于制造业和蓝领人员多的工厂企业考勤领域,拥有超过10年的历史和多家成功案例工厂，开…

在四川成都上班的小伙伴们，如果遇到公司老板拖欠工资怎么办？单位不给员工交社保怎么办？加班不付加班费怎么办？工作中合法权益被侵犯后如何维权？在成都该到哪里进行劳动投诉举报？ 首先建议大家先与用人单位自行协商解决分歧；如协商未果，再通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 如果仍然未能达成协议的，则可以通过以下三种渠道维护自己的合…

在江苏苏州上班的公司员工遇到老板拖欠工资怎么办？单位没交社保怎么办？加班不付加班费怎么办？工作中合法权益被侵犯后如何维权？ 1、先与用人单位自行协商； 2、协商未果，再通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织调解。 如果仍然未能达成协议，则可以通过以下渠道维护自己的合法权益： 向劳动监察部门举报投诉 向劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动保障监察 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一) …

依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（…