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问：我叔叔在苏州一家物流公司上班受了工伤，应该是2017年5月定下来九级伤残，今年8月份劳动合同到期公司不续签。上个月底我叔叔伤情突然变化，认为伤残等级评低了，想让公司带他去你们那重新评，公司说经济补偿和伤残就业补助都给了，工伤关系结束，有这种说法吗？他现在没工作，能申请失业金吗？他户口还在河南安阳，能自己在你们那交职工社保吗？ 答：一、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定:工伤职工领取一…

问：公司里要聘用非全日制考勤方式员工时，该如何办理劳动合同和社保、工伤保险的手续？ 答：根据劳社部发【2003】12《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，一、 关于非全日制用工的劳动关系（一）非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与…

问：哪些工资项目包含在苏州最低工资标准里？ 答：根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保〔2018〕13号），下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1.加班加点的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.劳动者按下限缴存的住房公积金；4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以最低工资约束的并非是到手工资，而是应发工资剔除上…

问：2018年5月入职一女员工怀孕16周，9月递交两次病假15天的申请，10月又递交一次申请休病假到10月22号，9月考勤时正常出勤只有一天，请问9月和10月工资该如何计算？如果一直请病假公司是否可以通知解除劳动合同？ 答：根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休…

问：西安某软件开发中心每天强制加班2小时，周六强制加班一天且没加班费怎么维权？ 答： 依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长…

问：我2018年8月初入职西安某公司后，没有劳动合同，工作了13个月，有入职登记表，有考勤记录，有工牌，一天工作10个小时，周一到周六上班，周日休息，一个月底薪1800元有业绩提成，综合下来一个月工资3000左右，迟到有3罚，罚当天（迟到十分钟内10元，三十分钟内20元，50分钟内30元）+罚考勤分（工资里含考勤分，一个月考勤分一共500分，各种违规都会扣除）+罚工资（迟到5次，工资扣一半；迟到1…

HR最大的幸福是什么？ “一个人最大的幸福莫过于在人生的中途、富有创造力的壮年，发现自己此生的使命。——摘自超级畅销书《人类群星闪耀时》” 超级畅销书《人类群星闪耀时》是人类“历史上最好的传记作家”——斯蒂芬·茨威格的传记名作，书中提到，人最大的幸福就是了解自己的使命是什么，所以，对于HR从业者来说，我们最大的幸福就是了解我们这个职业最大的使命是什么！今天，在人力资源管理领域有着十多年深刻研究的H…

有些员工在入职时会跟公司说：我老家农村已经在缴纳农村医保或者说拆迁时给过某些保险补偿，而且想拿到更多的现金收入，要求不在公司缴纳社保，且返还现金给员工，那这种自愿放弃缴纳社保的协议是否有效了？诚展HR软件带您看如下案例： 员工蔡某在入职时，向公司申请不缴纳社保。内容如下： “由于本人已在原单位办理了社会统筹参保手续，本人申请公司不再为我办理社会统筹参保手续，请公司领导批准本人申请。” 公司表示通过…

按照国家生育保险法律相关规定，女员工除正常享有产假规定的天数工资外，还应支付提前来上班所产生的工资收入；诚展HR软件收集到一个员工享受生育津贴的劳动仲裁案例可以参考下： 许某某是苏州市某企业职工,在公司上班期间怀孕生育后，按相关法律规定应享受128天的产假，因单位希望其能提前上班，故许某某在产假休了110天后回厂上班，单位支付了许某某产假期间工资（生育津贴），许某某要求单位另外支付18天产假期间工…

问：苏州社保增加人员办理流程怎么操作？我是公司的HR,准备社保增加6人，请问办理流程是什么？另公司因发展问题已乔迁，营业执照登记的是苏州吴中区，已乔迁至苏州相城区。对社保办理有何影响？ 答：一、苏州市区（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）社保用人单位持以下材料办理用工参保手续：（1）《苏州市区用人单位职工就业参保登记表》或《苏州市区用人单位职工就业参保申报花名册》。其中，对在市区首次参加社会保…