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问：苏州的失业保险技能提升补贴怎么申请？这个补贴是给员工还是公司？ 答：根据《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》规定：苏州市行政区域内参加失业保险的企业职工，同时具备下列条件，可以申领技能提升补贴：1. 依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月及以上（含视同缴费时间）的；2. 自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。…

问：我是苏州一公司的HR,有几个问题1、员工短期病假工资企业是否可以自行规定，只要不低于最低工资标准的80%？另外这80%中可以再扣除社保公积金个人承担部分？ 2、病假员工可以扣除相应天数的岗位补贴吗？ 3、若员工应为身体原因不能胜任原来在的工作，需进行3个月换岗，那这期间公司可以扣除原岗位的岗位补贴吗？ 答：1.江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期…

问：我们是一家全国性的物流公司，总部设在北京。北京总公司已取得了不定时工时考勤（综合工时制）的批复。请问我们在苏州当地的员工与苏州分公司签订的劳动合同，是否可以使用总公司的不定时工时批复实行不定时工作制？ 答：《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》审批的管辖：“ 1、有主管部门的，经企业主管部门审核后报同级劳动保障行政部门审批。即中央企业、省属企业按部、省规定报批，市属企业报…

问：公司搬迁从苏州唯亭搬到吴江，两地相差50公里，员工不跟过去有经济赔偿吗？ 答：1.如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…

公司在员工手册里的考勤制度里规定旷工一天扣三天工资是否符合法律法规规定？ 王某某于2013年2月25日进入苏州市某模具公司担任装配组长一职。2017年10月，王某某未履行请假手续无故旷工2天，公司依据规章制度“旷工一天扣除三天工资”的规定，扣除王某某当月工资1080元。王某某遂向仲裁委申请仲裁，要求公司返还克扣的工资。 公司辩称，公司依法制定并经职工代表大会通过的规章制度中明确规定“员工旷工一天扣…

问：我们公司即将从苏州的新区搬迁到园区办公，如果员工不愿意跟随公司搬迁,怎么解除劳动合同？是否需要对员工进行经济赔偿？ 答：如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁的，职工不愿跟随的，职工可依法与用人单位解除劳动关系，该情况下用人单位不需向职工支付经济补偿。 目前苏州诚展软件开发的人事管理软件已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、培训管理、排班调班,控…

作为模具公司的HR,最头疼的就是每个月的考勤报表了，各种各样的考勤方式，需要一个一个的核对比较再确认，这时公司不得不增加部门新的文员岗位来解决。 模具行业的考勤工时分日薪制,28天12小时制,26天12小时制,26天8小时制,24天8小时制大小休,22天8小时制双休,22天8小时制双休最低加班80小时,日薪制最低加班60小时,22天8小时制双休最低加班30小时等多种工时方式，且在试模或设计时经常有…

问：各位HR同行,单位司机送货时疲劳驾驶发生交通事故，且导致1死2伤获刑，自己负全责的能认定工伤吗？ 答：顾某某在某物流公司担任司机，负责往省外地区运送货物。某日，顾某某在为单位出车时，因疲劳驾驶在高速路上与一辆面包车相撞，导致一死两伤。顾某某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月，因其在事故中受重伤，暂予监外执行。公司认为顾某某在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判罪，不应认定为工伤。顾某某的…

作为企业里一名专业的HR,给即将开始找工作的2019届大学毕业生一些求职建议,希望你们能顺利且早日的找到自己心仪的工作： 一是要调整心态，培养积极向上的进取心。凡事“预则立，不预则废”，有些大学毕业生因家庭原因养成了内向、不善言辞的性格，首先要打开心扉，开阔眼界，从改变自我认知和社会认知误区开始，勇敢地走出家门，多与外界接触交流，多观察勤学习，及时吸纳和掌握职场动态和专业岗位行情。 二是要认清自我…

问：下个月预产期，公司在我休产假期间是应该给我发工资，还是等生育津贴下来以后直接给我？如果发工资的话，对标准有没有规定？等产假休完，我想请三个月哺乳假在家带小孩，公司说我请假可以但是只给我交社保不付工资，这样违不违法？我的劳动合同明年4月到期，人事说先不续签，等哺乳期结束再考虑，这样的话，将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿？ 答：1.《江苏省工资支付条例》 第二十九条：劳动者依法享有的…