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问：苏州公司如果要和员工签订集体劳动合同,怎么去社保局办理审批手续了？答：苏州集体合同审批需提交以下材料：材料名称   材料填写样本   来源渠道   纸质材料    是否需要电子材料    材料必要性    填报须知 报送集体合同情况说明材料 3集体合同签订情况说明样本.docx 申请人自备 1份 是 是报送工资专项集体合同的，提供本单位上年度平均工资水平、本年度工资调整比例、涉及职工人数以及工…

问：公司因为生产问题，要缩减员工人数,作为HR,要怎样操作裁员才能合理合法？ 答：根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产…

作为化工公司的HR,最头疼的就是每个月的考勤报表了,有值班的,有上夜班接上中班的,有24小时班,有突击检查连续上班的,还有根据员工在不同岗位有不同考勤方式的,工厂区区200人不到,考勤要花近半个月才能理顺，各个部门提交的考勤班次和考勤结果表格又各不相同，需要一个一个的核对比较再确认再汇总，这时公司不得不增加部门新的文员岗位来解决。 由于化工行业的生产岗位特殊性,考勤时又要给予不同岗位不同的补贴,以…

问：我是南京某公司的生育保险参保女职工,下个月预产期，公司在我休产假期间是应该给我发工资，还是等生育津贴下来以后直接给我？如果发工资的话，对标准有没有规定？等产假休完，我想请三个月哺乳假在家带小孩，公司说我请假可以但是只给我交社保保险不付工资，这样违不违法？我的劳动合同明年4月到期，人事说先不续签，等哺乳期结束再考虑，这样的话，将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿？ 答： 1、根据《江苏…

问：我们公司时忙时闲的，忙的时候加班很多，企业HR说申请了综合工时制,加班费和加班时间都是年底才结算，现在准备辞职，公司不给结算加班费怎么办？难道申请了考勤方式是综合工时制（不定时工作）的就只年底结算加班费吗？ 答：1、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：㈠工作日延长劳动时间…

问：前任公司拒致青春支付补偿金，目前手上的证据为以下三份： （1）公司加盖公章，承诺支付补偿金的书面决定； （2）公司于2017年10月8日通过对公户支付本人补偿金24690元的银行回单； （3）公司现财务负责人回复不予支付欠付补偿金的微信信息截屏。请问：以上三份证据是否满足劳动仲裁的基本证据要求？如再次与公司就欠付的补偿金沟通无果，可否以如上所述三份证据提请劳动仲裁？  答：解除劳动关系后就经济…

问：工作多少天可以不用缴纳社保？有这样的规定吗？企业员工在2018年10月10日离职，8号来上班工作，实际上班只有3天，企业需要负责该员工的10月份的社保费用吗？ 答：用人单位为职工缴纳社会保险费的起始月，按照劳动合同期限起始月确定。用人单位为职工缴纳社会保险费的截止月，按照劳动合同解除或者终止之月确定。 社保缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳…

问：之前有连续缴满一年的社保记录，但是在进现在这家公司之前，间断了2~3个月。 这家公司是今年4月份入职，今年是否可以享受带薪年假，有几天？ 答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若在前…

问：事实劳务关系能不能申报工伤?我弟弟2018年5月31日在附近漳平车祸身亡，当时是‘金龙联合汽车工业（苏州）有限公司’送新客车的司机 没有劳动合同，是事实劳务关系。漳平市交警大队出的现场和事故报告。该公司负责人当时也去交警队做笔录了，但他们不同意申报工伤，请问我们家属是不是可以申请工伤鉴定？当时就我弟弟一个人开着空车从苏州厂家往福建送车出的车祸。工伤申报都需要什么手续？ 答：看您叙述的情况，职工…

问：我的问题跟解除劳动关系相关，原先与单位签了一年劳动合同，劳动合同期限2014年6月1日至2015年5月31日，之后未续签，但是实际还是在单位工作，社保也正常缴纳，后于2018年8月发现原先的合同后面增添了一页劳动变更记录，上面写明从2018年3月1日起变更为无固定期限劳动合同，但是此记录签字并不是本人所签，且单位并未告知，现已告知单位离职，但是公司一直拖着不开离职证明。想问下单位是否违反劳动法…