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劳动者借职务之便收取好处，应认定系对基本职业道德的违背，构成严重违纪可无需支付经济赔偿金 案例简介金某于2012年7月2日进入甲公司，岗位为质量检验员。因有员工举报金某收礼，甲公司于2017年8月1日派工作人员向金某作调查谈话，金某承认车间操作员胡某、沈某曾给过其几包烟，但认为收取香烟的行为未影响其正常履行工作职责。2017年8月1日至3日，甲公司还向员工戴某、胡某、沈某、潘某、王某进行了调查，分…

教师违反基本职业道德，校方可以依法解聘 案例简介2013年2月李某进入某幼儿园工作，担任教师。2018年9月李某在带班期间对哭闹不止的幼儿说：“谁再哭就把他妈妈杀掉”，且在微信中陈述：“那个哭得最厉害的小朋友立马不哭，而且讨饶保证不哭”。 因为其不当言语及不认错的态度，2016年9月18日，某幼儿园发出《关于辞退李某的决定》，写明因李某：“在带班期间，用极其负面的语言伤害、吓唬幼儿，并在班级家长Q…

用人单位对劳动者在不同类且非通用岗位间调岗，属变更劳动合同内容，应与劳动者协商 案例简介徐某于2005年7月12日进入甲公司后一直在搬运部从事叉车运输工作。双方之间劳动合同约定：甲公司可根据工作需求变动徐某的工作岗位，徐某如无正当理由，应服从甲公司的安排。2017年10月19日，甲公司未与徐某协商，在公司公告栏中张贴公告：经公司领导研究决定把徐某调到机印部，2017年10月20日开始执行，超期未报…

用人单位与劳动者订立转移劳动关系三方协议，新旧单位的工作年限合并计算 案例简介 吕某于2010年1月1日进入甲公司工作，双方订立了书面劳动合同，2014年7月20日（吕某在甲公司劳动合同履行期间），甲公司、吕某与乙公司三方签署了转移劳动关系协议，载明：甲公司与吕某之间的劳动合同关系自2014年8月1日起转移至乙公司名下，转移后吕某工作场所、工作职位、薪酬福利待遇不变。 2014年8月1日，吕某与乙…

互联网公司与外卖小哥符合劳动关系特征，可认定为事实劳动关系 案例简介某互联网公司在网站上发布百度外卖送餐员的招聘信息，齐某通过电话联系后得到工作岗位，使用百度外卖软件送餐，电动自行车、工作服、工作帽以及员工培训均由该公司提供。后齐某在外卖派送途中与他人发生交通事故，造成了人身损害。齐某要求确认与该公司之间存在劳动关系。而互联网公司认为其承接苏州地区的百度外卖业务后，只从事信息技术，外卖业务都转包给…

企业搬迁未对劳动合同履行造成实质影响的，劳动者应当服从安排 王某系某建材公司员工，双方订立了为期三年的劳动合同，劳动合同履行地为苏州昆山市B镇。因原厂房租赁合同到期，公司于2018年3月19日召开全体职工大会，通知公司决定于2018年4月份搬迁至苏州昆山市Y镇，自2018年4月23日起要求员工到新厂址正常开工生产，公司提供班车接送，搬迁后岗位薪资、福利待遇不变。王某因与公司就搬迁及劳动条件未协商一…

问：是否有明确规定说明不定时工作制和综合工时制是否受此条规定限制？劳动法第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 答：劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用…

不管是作为公司的HR还是上班员工,在很多人的观念中，上班拿工资，是天经地义的事，如果不上班自然就不能问单位拿工资了。然而，其实劳动者享有各种法定假期，不上班单位也一样要支付工资。 《浙江省企业工资支付管理办法》规定，工资包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。由此可见，工资可分为正常情况下（即用人单位正常运营，劳动者正常工作）的工资和特殊情况下支付的工资。特殊…

在讨论考勤信息化前先了解一下零售行业背景随着中国社会主义进入新时代,伴随着消费者的消费习惯与整个商业环境的改变，新零售概念不断冒出，线上线下零售结合，线下体验和线上购买等方式的涌现，中国的零售行业进入转型期，企业或主动或被动地面临转变。中国市场从“人口增量市场”转为“人口存量市场”与“新零售”的不断深入，使得品牌商不断对消费者潜在需求进行深度挖掘，搜集消费者洞察，从“低价零售”转为“体验式零售”。…

解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？ 解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性…