admin

问：我今年10月29日到新公司入职，公司计算薪水是从每月21日到次月20日，因此我第一个月在职时间是10月29日到11月20日；一整个月共计22个工作日，我考勤出勤了17个工作日，考勤少出勤5个工作日。 然后第一个月的工资条上，我拿到的基本工资是原基本工资*0.85（试用期）*17/21.75,然后又因为我少出勤5个工作日，额外扣掉了5天的工资，人事解释说工资是系统自动计算的，所有人都是按同样的公…

问：我是一名医务工作者，我们单位的工作时间安排是：上午7:45-11:30,下午是13:30-17:00，夜班是17:00到第二天早上7:45。9-29号我是夜班，我们一般都要提前5到10分钟到单位接班，好让白天上班的同事能准点下班。当天我骑电瓶在4：55分左右到达单位，经过单位门口门卫室时，左脚挤在了电瓶车和门卫室门口的台阶中间了，导致左脚骰骨骨折。这个可以认定为工伤吗？ 答：一、根据《工伤保险…

问：如果公司员工平均一个月有偿加班时间超过60个小时，用人单位违法吗？违反哪条规定？ 答：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时…

国家税务总局所得税司副司长叶霖儿、张峰，电子税务管理中心副主任陈梦林做客访谈现场，与广大网友就个人所得税专项附加扣除相关问题进行在线交流。2019年1月1日起，新的个人所得税法全面实施，设立专项附加扣除，是这次个税改革的突出亮点。… 主持人 各位网友大家好！欢迎参与和收看第二期“落实个税专项附加扣除政策让纳税人及时尽享改革红利”在线访谈!今天我们非常高兴地邀请到国家税务总局所得税司副司…

个人所得税填报常见热点问题问答： 一、在手机打开“个人所得税”APP后提示“未连接到网络或未获取网络权限，请检查”，但手机网络正常，能打开网页，该如何解决？ 　　可以尝试如下方式解决： 1.请检查您手机设置中是否对“个人所得税”APP进行了网络限制。常规操作路径如下：先关闭“个人所得税”APP，对苹果IOS系统手机，点击“设置→蜂窝移动网络→个人所得税→勾选WLAN与蜂窝移动网”；对安卓系统手机，…

问：之前公司规定一年只能请一个月的病假，后来劳动法有改，公司遵循新的劳动法，可以按照实际工作年限来增加病假的时间，但是病假工资还沿用之前的,一年只有一个月的病假是有薪的,就是按比例支付.其他时间的病假是无薪的,就是什么工资都没有.请问是否合理？ 答：《江苏省工资支付条例》第二十七条，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的…

问：想请教下，由于公司停电换班至周六上班，签订的劳动合同为标准工时制8小时，想请问下周六换班超过8小时的加班时间是按1.5倍计算加班费？还是按2倍计算加班费？ 答：调班后周六为工作日，根据《江苏省工资支付条例》工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。休息日由用人单位与劳动者协商确定，周六周日并非法定的休息日。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力…

问：产假工资发放，据了解产假期间企业应该正常标准发薪资；并与生育津贴对比；就高发放。但是遇见一些单位工资拆分为绩效占比30%；单位规定产假工资不发绩效工资；只发剩余的70%，虽然比生育津贴高（因为社保基数不是全额，企业在常州，社保在苏州第三方机构代缴），这样情况下员工该怎么维权；可以获得正常每个月的也就是合同约定的总薪资呢？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日…

问：我在本公司连续工作满十五年，且离退休不足五年，现公司已不再继续经营，像我这种情况能要求多少赔偿？现公司答应所有员工按照2N进行赔偿，这样的话我还能要求其他赔偿吗？是否可以在这基础上可以再商谈？ 答：1.根据《劳动合同法》第四十四条（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。2.根据前述法律第四十六条（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项…

问：实际请短期病假，获得的病假薪资，只能按照最低标准发放吗？与实际的工作年限以及薪资是否有关系？ 答：1.根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从…