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公司要给试用期员工缴社保吗？这个问题由来已久，主要是有的单位自行规定工作满一定时间才给职工缴社保，但是这种做法是违规的哟！针对网友的疑问，国家人社部社会保险事业管理中心回复到：按照劳动合同法第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。 按照社会保险法第五十八条规定，用人单位应该自用…

案例介绍：张某于2014年1月1日进入A公司，双方签订劳动合同，合同期限5年，约定岗位为工程师，约定每月工资3500元。后因工资待遇调整，双方一直未达成一致，导致矛盾激化。张某继续工作至2018年4月底，在未说明原因的情形下，于4月30日离开单位。 6月25日，张某向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.因单位未缴纳社会保险费，请求仲裁委裁决解除其与A公司的劳动合同；2.要求A公…

问：我们公司现在要成立一家子公司，需要将母公司员工劳动关系变更到子公司，按照政策规定该如何办理相关手续？那么员工劳动关系从总公司变更到子公司或分公司应如何办理相关手续？ 答：有两种解决方案： 一是，母公司与员工解除劳动合同，并支付给员工经济补偿金后，再让员工与子公司签订劳动合同。 二是，变更员工与母公司签订的劳动合同，并将母公司的工作年限计入子公司，连续计算工龄，如果员工到子公司工作后发生需要支付…

问：我2018年5月达到法定退休年龄，但与单位签订的劳动合同是2018年12月到期，现在单位以此为由要求跟我解除劳动合同，我想知道单位是否需要支付经济补偿金？ 答：根据《劳动合同法》（主席令2007年第65号）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到法定退休年龄终止劳动关系的，单位不用支付经济补偿金。 来源：湖北省人力资源和社保厅 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理…

到2019年后个税正式度过3个月的按月计算过渡期后,迎来了历史性的大变革,不仅实行了按年累计计税的方式，还首次引入专项附加扣除算法,大量的HR们已经投入了非常多的学习时间和工作量来准备迎接新个税计算，今天小诚来把新旧个税计算方进行一个比较，以便于大家更容易理解新个税计算变化的细节与特点，然后利用诚展人力资源管理系统中的薪资计算模块为您进行快速而准确的计算操作。 2019年实施的新个人所得税计算方法…

问：我是苏州的生育保险参保人，产假7-11月期间，有国庆和中秋两个法定节假日. 休假时间是128天后面再顺延4天吗？公司告知128天内包含法定节假日？ 答：1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日…

问：我在2017.6.26入职，2018年12.4提出离职，公司告知提出离职不享受本年度的年假，劳动合同上写的是依法享受国家法定年假，与公司确认，公司告知公司规定提出离职的人员不享受年假，请问是否合法，员工是否可以提出仲裁或协商补贴年假折算的三倍工资或依法享受应享受的年假天数？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作…

问：工厂没有签订劳动合同，但是社保交的，现在工厂要搬迁到另一个地方，请问可以要求工厂赔偿吗?我在这个工厂已经工作8年了，工人有权提出什么合法的要求。 答：一、《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者…

问：本公司 职位越高加班费打折越大，就业规则有写明,合同没有写是否违规？ 还有合同中职位说明，是技术与管理。相当于所有职位包含，是否违规。 问：一、《江苏省工资支付条例》对加班工资支付有如下规定：第二十条，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间…

问：关于《女职工劳动保护规定》第九条：哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。 里面规定的哺乳往返途中的时间怎么理解？是在单位哺乳的时间吗？但是如果在单位哺乳的话哪里有往返时间？还是说回家哺乳的往返途中时间？ 答：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条（四）项规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴…