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问：为了将签订无固定期限合同的员工赶走，在员工没有任何可以被开除的的情况且自己不意愿走的情况下，不出具书面通知员工解除劳动合同，也不愿意按照非法解除劳动合同的规定赔偿员工的经济损失（按正常法律规定应该是2N+1吧？），而是采用所谓的“协商”方式解决。其所提供的赔偿标准甚至连一年一月的N+1都不愿意提供。如果员工不屈服，就威胁以不让其从事原来工作（说是工资照发三个月，就不给事情做；还不行就整员工的黑…

问：休假中员工受老板所托替他办事 工作中突发疾病身亡这算工伤吗？ 案例过程：杨某是A市人，在B市某制造厂工作。2017年8月，恰逢B市环保检查，制造厂几近处于停产状态，于是杨某准备休假回A市老家探亲。 该制造厂法定代表人王某打算注资在A市的一家超市。杨某出发前，王某将其私人存款10万元委托杨某带至A市转交给A市超市负责人，并托他在A市期间跟进超市进度。 回家约二十天后，杨某准备回B市上班，在A市火…

员工请了病假或者很长的医疗期时，HR头疼的是工资到底该怎样计算比较合理合规？在实际操作时每个省都有自己的规定和结合国家的政策规定进行；而病假工资的计算也分企业和事业机关单位；我们下面以湖北省的病假工资及医疗期规则为准来讲述一下： 机关和参公事业单位 依据湖北省《关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知》（鄂人险〔1998〕108号） 1、工作人员病假在两个月内，发给原工资； 2、…

一、个人所得税政策介绍 个人所得税专项附加扣除政策于2019年1月1日起实施。2018年12月31日，由国家税务总局开发的“个人所得税”APP软件，专项附加扣除信息填报功能正式上线使用。在完成实名注册后，进入首页就可以填报子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项支出扣除信息。按照规定，提前填报了专项附加扣除信息的纳税人，在2019年1月份发放工资时，就可以享受专项附加扣除…

问：试用期3个月的业务员职位,转正后2个月被公司辞退,底薪低于苏州园区平均工资,经济补偿怎么计算？包含提成在内吗？ 答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规…

问：苏州某设计集团工程咨询有限公司发布公告称： @全体成员 未签署无挂证《承诺书》的员工请于本周内尽快填写后交办公室陆某，外地项目可先拍照发过来。没有在月底前签署的可视为在外单位有挂证，公司将根据文件规定解除劳动关系、从1月份起停发工资。有隐瞒被查出来的一律停发工资、解除劳动关系并追究责任。请各项目负责人充分重视，务必通知到每位员工！今天办公室将初步进行核查，对签署了《承诺书》而实际有挂证的人员将…

问：我是苏州一家公司的人事HR,公司有个员工女，1971年生，因严重的腰椎间盘突出（做了手术），休了一年的医疗期，2018-3-8至2019-3-7，劳动鉴定中心回复需要满一年才可以去鉴定是否丧劳，预计2019年6月出鉴定结果，该女员工年龄满45周岁，社保满15年。 若鉴定为丧劳，可以办理病退，2019年3月-6月期间是否有工资，按什么标准发放？ 若鉴定结果可以上班，但是员工自己提出不愿意继续上班…

1、小微企业税负大降，增值税起征点提至10万2019年1月17日，财税〔2019〕13号重磅发布：对小微企业推出一批新的普惠性减税措施。调整后，小型微利企业税负将降至5%和10%，增值税起征点将提至10万/月。政策主要内容：1、放宽小型微利企业标准1）小型微利企业应纳税所得额标准，上限放宽到了300万，从业人数也提至300人，资产总额提至5000万！2）从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和…

问：病假工资该怎么计算？请教一个问题，公司规定病假工资是基本工资的百分之60，核算下来基本工资的百分之60低于法律规定的最低工资的百分之80，但是公司有一项固定的住房补贴300元，加上这个补贴可以达到最低工资的百分之80的要求，请问这样规定合理吗？ 答：《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合…

每年的春节节后上班，一般都是HR处理离职和入职的高峰时段，这时我们面对员工离职时该怎么应对了？1、分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人。 2、根据员工的重要程度，HR选择是成全还是挽留对企业来说适当的人员流动是有意的，所以当员工离职时HR就要根…