admin

问： 我跟单位签了一年劳动合同，18年10月到期，后来没有续签合同，但我仍在单位继续工作，五险一金单位也是正常缴纳的。 2月20日，年后开工第一天跟领导提了辞职，有几个问题想问 1、手头工作无需交接，我能否立刻离开单位不再上班? 2、二月1日到19日是公司春节假期，能拿到工资么? 3、公司扣留了我18年部分年终奖，准备19年每月发放。我辞职后，这钱能否拿回来？4、能否要求公司支付未续签合同一月后，…

问：我和公司的劳动合同是从2015年6月1日到2018年5月31日终止，只有公司公章，没有法人签字，请问这有效吗？我工作到2018年9月，公司没和我签任何合同。只交了一年社保，请问我能申请公司赔偿吗？补交社保？都需要申请哪些方面？现在离开公司有6个月了，能申请吗？答：一、根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合…

问：关于年终奖及加班问题，你好，我在一家台企机电公司入职7年，并在公司一个项目部做项目负责人，18年给公司创造了纯利润100万左右。19年1月份我口头跟领导提到年后要离职，让领导尽快找一位合适同事跟我交接。然后过年时公司就没给我发18年的年终奖，跟老板打电话，老板说我要离职了，就没有我的年终奖，但是我的书面离职手续还没办理。 另外，在职7年，公司考勤我也经常加班，周六周日上班加班，并且国家法定日没…

问：节日加班，大家都知道企业应按规定支付300%的报酬。问题是：这一天，企业本来就是给薪的，那是否可以理解为除了正常支付100%的工资外（不加班的也有），另外只需要再支付200%的报酬就行了呢？答：根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条（三）项规定：用人单位安排劳动者加班加点， 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。《条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假…

问：关于劳动合同法第四十一条经济性裁员，我想咨询一下苏州市关于经济性裁员的规定。您能否提供一下具体的裁员条件。比如 1）在何种情况下算生产经营发生严重困难（劳动合同法 第41条第一款第2项）？有没有经营数据上的具体规定？ 2）客观经济条件发生重大变化（劳动合同法第41条第一款第4项）一般是指那些情况？答：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业…

平时手工处理考勤不仅耗时耗力，而且结果还不准确，那又该怎么选择一款优秀的考勤系统了？需要具备哪些特性或者功能才能适应我们？首先考勤系统能具备功能灵活、操作简单，解决复杂和疑难的企业考勤管理问题优秀的考勤管理系统，不仅仅是考勤，且是时间核算与规划系统考勤管理软件还需细分为请假管理、加班管理、年假自动核算、考勤规则设定、考勤智能分析统计、自定义审批流程、各种考勤报表等功能 具备一定的弹性，考勤系统要求…

随着劳动力红利的逐渐消失，劳动成本的上升，企业将越来越多的考虑如何节省工资成本提高工时效率；下面我们就来谈谈如何使用智能的考勤管理系统进行成本的节省和效率的提升。据相关的人力资源资料调研显示，未来十年中国劳动力将减少1个亿，这个数量相当于俄、德、英、法、日等国家劳动力人口总和。再加上社保基数增加、五险一金比例增加等因素，人力成本实在不断上升着的。 如今的中国服务业面临四大难题：劳动力从过剩逆转为紧…

今年两会过后,国家根据委员们的提案决策,国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。五一从单休变身小长假，有小伙伴就问了，加班工资怎么算呢？ 虽然变成了4天，但也只有5月1号是法定假日，如果继续上班，则需要支付三倍工资，而其他三天实行标准工时制的可以采用补休或支付2倍工资的方法进行；在诚展人事考勤工资…

考勤管理系统首先是要有最基本的人事管理：便捷入离职，人员管理，组织管理，异动管理，证件管理，权限管理；能够进行智能排班：可在移动端实现排班、自动排班管理、精细化的排班管理、调班换班、跨店支援；对考勤数据进行精细化的考勤管理：能对接多种考勤设备，比如市面上常见的中控、汉王、依时利等实现多样化考勤、多地点同步、无缝对接排班、工时能分段采集、具备智能分析报表；能根据历史的销售业务数据和员工的技能、爱好等…

每天HR都要处理招聘入职、转正申请、生日提醒等和企业员工相关的失误，为了能做到及时和高效、且公平等管理，HR需要选择一款好的人事管理系统来进行辅助，那一般需要具备哪些功能了？1、招聘的员工能够快速入职：采用身份证阅读器实现二代身份证一键录入、员工招聘现场拍照采集、资料批量导入、工作证现场快速打印；2、人事管理系统能够智能提醒：自定义提醒、员工劳动合同到期提醒、转正提醒、身份证到期提醒、生日提醒、人…