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问：我是苏州一家企业的刚生产完处在哺乳期的女职工,如果我在哺乳期中途换到新工作单位上班,能在新单位能继续享受哺乳假吗？新单位负责人力资源管理的考勤专员说哺乳假应休在原生产单位放假，社保局政策是这样规定吗？答：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条（四）项规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时…

问：我们是位于苏州市相城区的一家企业人力资源管理部的HR。我想咨询一下，女职工本地生产的假期是多少天，男职工陪护假是多少天，含周六周日和法定假期么？他们的工资该如何发放？考勤按有薪假算吗？是发全额工资还是只发基本工资？ 答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生…

问：员工请了几天事假，单位的考勤管理规章制度中说除了要扣工资，还要扣单位承担的社保部分，这可以吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》，劳动者请事假期间，用人单位可以不予支付工资。用人单位和社保参保人员都应当按照规定参加社会保险，按时、足额缴费。在职员工事假期间的社会保险仍然应当正常缴纳，单位承担单位部分的社会保险费用，个人承担个人部分的社会保险费用，不可在个人工资中扣除单位应承担的社保费用。如双方产…

问：苏州生育保险参保女职工的产检假薪资社保局有何政策规定？ 女职工的产检假薪资是如何计算的？以及具体享有的产检假时间？（前1-6个是每个月都享有一天吗？公司考勤时按有薪假算吧） 答：一、产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况…

诚展软件收集整理了考勤假期管理制度方面的考勤规定，供大家参考；可结合诚展人力资源管理系统和考勤管理系统进行具体实施落实：一、请假（换休）流程提前填写请假单-（实际请假日期前申请）各项信息填写完整-（类型和原因表达清楚）直属上级批准，人事行政部审核超过3天的，需追加权限人审批超过15天的，修追加上级人力资源部备案审批完成后，交人事行政部方可生效执行如遇紧急情况需先做口头说明报备，事后一天内必须将《请…

去张家港人力资源和社会保障中心申办中华人民共和国外国人就业许可证书需要哪些资料？张家港企业用人单位可在外国人入境之前申办《外国人就业许可证书》。a、 填写正确的《外国人就业申请表》二份；b、 营业执照、注册证或登记证（复印件），验资报告（复印件），外商投资企业还需提供批准证书（复印件）；c、 拟聘用外国人的申请书（由聘用单位出具，说明聘用原因和理由以及所在地劳动部门职业介绍机构出具的证明）；d、 …

诚展软件收集整理了关于劳动合同的签约、违约赔偿、劳动仲裁、工资福利发放、病假工资、社保等最全的人力资源管理知识问答，涵盖了常见的人事工资各种方面，是企业HR最全干货，值得收藏； 1、用人单位招用劳动者后是否应当订立书面劳动合同？ 答：用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …

以下内容来自亚太劳动力效能研究院考勤分析报告，包括考勤现状概述、考勤数据缺失或“休眠”、考勤数据需要充分“激活”、数据解读中国企业考勤管理现状 、调研基本情况说明 、中国企业考勤现状 、女性更守时 、 “金领”下班最早 、帝都加班 TOP1、短途出差最热门 I 、拼假族偏爱周五 I 、关于年假的那些套路 等； 序 言数据，已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素。人们对于海量数据…

在企业传统的人力资源管理方式下，由于员工大量的考勤数据无法被及时准确地处理，使人力资源管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析，用于决策支持。灵活合理的排班计划、实时准确的考勤数据审核与分析，是建立高效的考勤体系必须具备的两大因素。 诚展人力资源管理系统的考勤管理模块允许集团企业中的不同业务机构，在集团管控下，在同一套人力资源管理系统中，根据自身需求制定考勤管理制度。它可通过多种方式实时的从中控、依…

问：昆山离职补偿金计算方法和法律法规是怎样的？ 答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动…