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问：关于考勤管理和工资计算问题，节假日及双休加班调班问题咨询因为员工双休日经常加班，正常情况下按劳动法规定工资按照双倍结算。而公司在需要放假期间，将就近的双休日和假期进行对调，本来双倍工资的双休日变为正常班，而本来就应该放假的假期变为双倍工资的加班二。并且不是一两次，而是一直这样调班。有时候因为公司停电放假，也会与加班二进行对调。请问是否合法? 答：1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人…

问：我父母在一家企业做宿舍管理已有五六年，去这家企业的时候已经过了退休年龄，也没签合同，也没交社保。现在公司裁员，直接辞退。没有任何补偿。我请咨询一下，过了退休年龄的员工就否能随时辞退而不用给补偿？劳动法不是有规定辞退的话一年补一个月的工资（这个规定只适用于退休年龄前吗？）答：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系非劳动关系，不受《劳动法》相关法律法规调整，相关福利待遇协商一致确…

问：关于休息时间培训工时不算考勤加班，不发加班工资,单位人力资源管理部在我们休息时间安排我们去公司参加工作培训，这个培训工时不给员工算加班工时，且不给加班费，这是合法的吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者的休息时间应由劳动者自主支配。用人单位组织加班、…

问：我是苏州高新区一家公司人力资源管理部的HR，员工发生工伤后，工伤认定申请书与2月底已经拿到，员工已经出院，但是该员工需要在八九月份再次手术修复，请问医药费报销要在最后一次手术完成以后再去苏州社保局报销吗？答：目前未有政策规定工伤职工需在治疗结束后再报销医疗费用，具体经办建议咨询参保地社保中心。新区社保中心电话：0512-68083038。报送材料如下：1．工伤职工的居民身份证；2.《苏州市区参…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的新HR,请问员工离职后怎么办理社保劳动合同退工手续？答：一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）用人单位持以下材料办理退工停保手续：（1）《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》；（2）用人单位与劳动者订立的最后一期劳动合同书；（3）用人单位出具的《解除/终止劳动合同证明书》；（4）其他有关材料，如亡故人员的死亡医学证明书等。另对累计欠缴社会保险费满…

此次高温补贴调整适用于厦门、福州、三明等福建全省，为做好夏季防暑降温工作，经福建省人民政府同意，福建省人力资源和社会保障厅、福建省工业和信息化厅、福建省卫生健康委员会、福建省应急管理厅、国家税务总局福建省税务局、福建省总工会等六部门联合印发《关于调整夏季高温津贴标准的通知》。 为做好夏季防暑降温工作，经省政府同意，福建省人力资源和社会保障厅、福建省工业和信息化厅、福建省卫生健康委员会、福建省应急管…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，企业有职工到了法定退休年龄，请问怎样给他办理退休手续？需要什么材料？答：一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）办理退休待遇审核报送材料如下：1.《职工养老保险手册》、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》）；2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、供养直系亲属情况、…

无论是公司HR人资计算工资还是个人都在关心除了个人的社保费单位可以代缴外，一般还有什么费用可以从工资中代扣？给单位造成经济损失，可以停发工资吗？问:因为我的工作失误给单位造成了经济损失，让单位赔付了客户二万块钱，单位说这个月不给我工资了，这种说法对吗？答:劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得…

做二休一，法定节假日加班的加班工资能否按150%标准支付？诚展软件从上海人力资源和社会保障局微信公众号收集了一个相关案例供大家参考： 徐某某于2017年3月通过招聘进入上海市一家物业公司从事保安工作。公司在与徐某某签订的劳动合同中约定徐某某的岗位实行综合计算工时工作制，并将劳动行政部门批准其对保安岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制的批复在小区布告栏内进行了公示。公司规定徐某某所在岗位的考勤作息…

问:我想问一下，婚假工资的支付人力资源和社保局或政府有相关政策规定吗？答：《上海市企业工资支付办法》明确了婚假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。婚假请假考勤按全勤处理；1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳…