考勤打卡制度范例样本

考勤打卡制度

第一条 总则：为了加强公司考勤管理工作，完善公司考勤制度，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度；

第二条 适用范围：除下列人员以外，所有员工均应在规定的上下班时间打卡：

1、公司总经理/副总经理以上高管人员。

2、因工作特殊需要，经人力资源部、主管副总/总经理和总经理书面批准的免于打卡者。

3、长期驻外人员、因公出差者；

4、因紧急事故，而事后说明事由，经核准者除外。

第三条 打卡机的的使用方法：员工持考勤卡轻放至打卡机口边，由打卡机自动完成打卡自动弹出后将卡取出定点放置。

第四条 打卡时间范围：

1、上班时间为周一至周五，每天上、下班各打一次，中午休息时间不用打卡；周六、周日及国家法定节假日为休息时间，作息时间如有调整，由行政公共事务管理中心另行公布。

2、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、上下班按规定时间由本人打卡，不得替他人打卡，否则按违章处理。

3、当班执行时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。如上班超过打卡规定时间视为迟到，未到下班时间打卡视为早退，当月迟到或早退的罚则按《员工手册》相关规定处理。

4、在当班时间内出差、办事或参加会议的必须先打卡后外出，对因公事外出办理业务不能在规定的上下班时间返回公司的，打卡者返回公司当天须填写《考勤补充表》，由部门负责人级以上主管领导审批后，交由人力资源部核查，否则按旷工处理。

5、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向人力资源部报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

6、当月出现迟到、早退3次以上（含3次）或无故缺勤2次以上（含2次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退5次或累计缺勤6次（含6次）以上，给予除名处理。

第五条 罚则

7、正常上班时间未能准时到达公司者作迟到。因市内交通问题迟到15分钟以内，当月累计不超过三次者，可免处罚。从第四次起， 迟到15-30分钟扣罚20元；迟到30分钟-1小时，扣150元，同时当事人应向部门负责人说明原因；迟到超过1小时算旷工一天，扣发两天工资，同时当事人应向部门负责人说明原因。

8、工作时间终了前15分钟内下班者视为早退。但因公外出或请假经部门负责人证明者除外。早退15-30分钟内每次扣20元；早退30分钟-1小时，扣150元，当事人向部门负责人说明原因；早退超过1小时算旷工一天，扣发两天工资，当事人向部门负责人说明原因。

9、旷工扣发双倍工资，连续旷工3日扣除全月工资。全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，给予除名处理，解除劳动合同。

第六条 加班和补休

10、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。但员工确因工作需要，在法定节假日，休息日加班的，经提前申请批准后，在规定的上下班时间打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。

11、工作日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前是，把经过批准的加班申请单交到公司人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

12、加班时间可以在不影响正常工作的情况下择日补休，补休方法以实际加班时间为补休时间。

13、经理级以上管理人员一般不享受加班补贴以及加班费。

第七条 行政公共事务管理中心人力资源部负责员工考勤卡的日常管理，新员工报到、部门调动、岗位变动须到人力资源部办理新卡及换卡手续。

第八条 本制度自公司总经理签字批准后生效，于2008年8月1日开始执行，解释权归人力资源部，所有公司内与本制度冲突的规定、制度均以本制度为准。

第九条 由于本制度之规定涉及到公司的每一位员工执行，所以请各中心负责人马上组织所属员工学习本制度，各部门要在部门内部张贴公示，各部门的统计员负责日常督促检查部门员工的执行情况。

行政公共事务管理中心

加班申请单

部门：                  申请人：                        申报日期： 

部门审核：                   行政总监批准：                     总经理：        

加班补休申请单

申请日期：   年   月   日

备注：1.加班补休应事先请准，不得擅离职守。

2.加班申请单经审批后，一年内得填写补休申请单择期补休完毕，并以「时」为计算单位，填写补休申请单时应检附加班申请单，以便核定补休时数。

3.本申请单批示后请送人力资源部登记