【考勤易分享】劳动合同法及相关政策的解读和问答

我们这里来谈谈书面劳动合同的订立、解除和终止，给广大HR分享一些干货…

劳动合同法【基本情况】

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系所制定。该法的颁布实施，是尊重劳动、保护劳动者的重要举措，是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是完善劳动保障法律体系的重要举措，有效促进了劳动者的就业稳定。

劳动合同法【常见问答】

一、劳动合同应当在什么时候订立？

劳动合同应当在用工前或用工之日起一个月内订立。劳动合同的形式除非全日制用工外，法定形式是书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，给予一个月的宽限期，在宽限期内签订不违法。

二、劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位该如何处理？

用工之日起一个月内劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位可以书面通知签订合同，劳动者仍拒绝，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位继续用工的将承担不予签订书面劳动合同二倍工资等赔偿责任。

三、 劳动合同中试用期能约定多久？

试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定：

1.完成一定工作任务为期限的或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

2.三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

3.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

4.三年以上和无固定期，试用期不得超过六个月。

4. 什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

1.在用人单位有过错、用人单位提出协商一致、辞退性、经济性裁员等情况下解除劳动合同；

2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

4.法律、行政法规规定的其他情形下终止劳动合同的；

5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

5. 经济补偿金的相关规定是怎样的？

1.支付时间段：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.支付标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.支付限额规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

来源：诚展考勤易人力资源管理系统团队转自吴江人社局

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