【考勤易分享】考勤系统之年假规则需求分析和功能设置介绍

年假该怎么设置比较合理呢？年假该怎么休才能符合员工和公司的利益呢？怎么设置年假能提高员工的满意度呢？考勤易以客户的实际需求和设置来和大家分享一下：

首先来看看客户在实施考勤系统时提出的年假计算规则、员工休年假规则、年假到期处理规则、员工年假请假规则，然后我们看看如何在考勤系统中实施这些需求：
年假每年限额
12/13/14/15天
年假给假规则
1）根据入离职日期按日历日按天折算，不满0.5天的舍掉，大于0.5不满1天的计0.5天；（入职第1-2年 12天；第3年13天；第4年14天；第5年开始每年15天）
2）员工入职满3个月后方可申请休年假，最大可申请年假天数按当年实际服务时间折算应休年假计算；
3）年假最低请假标准为半天；
4）如果员工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
请事假累计20天及以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的；
5）员工已经享受当年的年假，年度内又出现上述“不享受年假”规定情形的，不享受下一年度的年假
年假到期规则：下年度4月30日全部清零
（设置批量导入、导出接口，最好可以根据需要自由设置上年年假清零时间。）
（在去年年假有效期内，年假抵扣时先抵扣上年法定剩余年假-上年福利剩余年假，再抵扣今年的法定年假-今年的福利年假，年假经部门总监批准可透支，用次年年假冲抵，需要能显示预支年假天数，以便员工提前离职时扣除超休年假工资）
年假计假天数：工作日
年假需证明文件：不需要

分析以上需求后，在考勤系统的年假管理功能中，首先设置年假的计算规则，设置后开始计算年假，最后在员工请年假的功能那里设置年假的休假规则即可；

来源：诚展考勤易人力资源管理系统团队

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