【考勤易分享】疫情之下餐饮连锁店人事考勤薪资管理高效落地的六大招

进入2022年后，全国各地疫情大范围爆发，给企业经营和人事考勤管理带来了极大的挑战，由于疫情的随机性，导致我们面对这种不确定性时，不能固有原来的思维，而是只有不断的通过信息系统手段来应对，那我们在应对企业人力资源管理（人事、招聘、考勤和工资等），有以下6个关键大招供大家参考：
第一招、人员流转要能灵活调配，薪酬成本拆分明确
疫情期间，门店或公司部门的人员上岗情况参差不定，外卖/电商的业务激增，让部分区域的人力安排不足。通过智能化考勤系统的人员调度，店长或管理者可通过考勤系统移动端进行人员申请调动的流程。人员调店后的薪酬核算，工资系统也可自动根据规则进行拆分，方便调店前后的人员管理。

第二招、使用考勤系统APP进行异地打卡方便灵活，人员状态联动跟踪
在疫情期间，居家办公将成为“短暂的常态”。为了方便对员工居家工作管理，企业可通过考勤系统进行外勤打卡，以地理位置定位，实现上下班考勤签到。另外，在排班的安排上，系统将帮助管理者自动识别员工的状态，提醒员工是否可用、可排班，避免出现错排。

第三招、排班规则多样化选择，利用考勤系统进行实时调整实时更新
疫情管控期间，门店的营业时间将根据防控要求进行调整，管理者可在系统中灵活调整门店的营业时间，并根据排班需求，考勤易的考勤系统支持门店选择固定排班、划线排班、灵活排班等多样性排班方式，实现“不同区域、不同门店，不同排班”的落地执行。

第四招、利用考勤系统的员工借调一键申请功能，使门店支援及时有序
在疫情管控期间，不同地域的防疫政策不同，若是部分区域门店出现人手紧张，可以在考勤系统中进行人员借调的申请，方便门店无法正常营业的员工可以申请到其他门店支援，实现员工的灵活管用。

第五招、工资计算模块支持薪酬核算高效便捷，人事考勤数据抓取一键搞定
在疫情居家期间，人事部门只能线上进行数据的考勤工资补贴核对和收集，低效费力。通过考勤易人事考勤工资系统的薪酬管理模块，可将人事、考勤、排班、薪酬的相关数据进行打通，一键导出和核对数据，系统根据设置的相关薪酬核算帐套，快速算薪，轻松解决算薪难题。

第六招、启用考勤易的线上智能招聘管理模块，为复工持续蓄力
考勤易人事考勤工资系统中的招聘功能可与公司的公众号打通，门店或企业人事可在考勤易系统的手机端/pc端发布相应的招聘信息，公众号嵌入的微招聘页面将自动同步。求职者可在企业的公众号中查询其所招聘岗位快速查询企业所招聘岗位并进行投递。

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来源：诚展考勤易人力资源管理系统团队

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