【考勤易分享】员工上班后在哪些情况下会被认定为“超时加班”？

问：何为“超时加班”？
答：“超时加班”是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。针对“超时加班”，应分为两部分进行理解——

一是要理解什么是“延长工作时间”？

在实际工作中，“延长工作时间”也称为“加班”，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长劳动者工作时间。

二是要理解 “延长工作时间”的相关标准。

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。如果用人单位劳动用工管理行为符合加班情形，同时也超过了“延长工作时间”的相关标准，就视为超时加班的情形，属于违法行为。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载自成都发布。

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