【考勤易分享】比亚迪员工26天12小时猝死引发排班合规性的深思

比亚迪员工26天12小时上班，且有连续7天夜班和有一天的夜班超过12小时记录，那这是不是导致猝死的原因呢？最近一名36岁的比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工近日被发现猝死在出租屋中引起考勤界合规性的热议，考勤软件群里大家议论纷纷；根据该名员工的工作打卡记录显示，在10月份他有26天工作时长都在12小时左右，整个10月他的工作时长在280小时左右。而且排班都是夜班。警方出具的调查意见告知书显示，已排除刑事案件。该名员工的家属表示，他们认为其意外去世和其生前曾连续超时高强度工作有关联，但因未做尸检，具体死因目前尚不明朗。
虽然未明确具体死因，但他一个月高强度工作已是不争的事实，而考勤易在多年的考勤系统实施中，发现很多公司的员工经常连续12小时，24小时的上班，可能因为自身公司名气不大，不会像比亚迪这么有名气，就忽略了排班合规性的问题。
但随着家属和员工维权意识的提高，考勤合规性也要重视起来，避免悲剧发生，也是保障员工的身体健康，公司的考勤合规性应该从以下几个方面：
1、排班要看排班工时是否超标；
2、排班是否有超过7天连续夜班且经常加班的情况，尽量安排7天夜班和7天白班轮换，且夜班不能出现加班情况；
3、通过考勤系统查看公司的加班时间一般到什么时候，批量经常出现超过12小时的加班发生；
4、通过考勤系统即时查看公司的加班时数累计是否超标，避免员工过多的加班；
总之，公司不仅要利用考勤系统及时计算和处理加班记录，还要能利用加班数据分析公司员工的加班情况，合理安排员工工作时间，保障员工身心健康和公司业务正常进行。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队总结。

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