【考勤易分享】工厂因为政府限电导致停工放假的工资如何发放？

问：政府临时限电企业停产放假的是按有薪假处理还是用员工的年假、调休假来抵扣？最近很多工厂因为政府要求而限电放假，我们公司人事解释说这个问题属于政府部门的不可抗因素，放假的时间按调休、自己的带薪假强制处理，这样合乎劳动法吗?政府的行为强制转换到劳动者身上承担，大家都是靠点加班费养家糊口的，全部调休了就没有了收入导致对员工造成的伤害很大。诉求是限电造成的影响由政府和公司进行承担，员工如果限电休息，可以视为带薪放假不需要还班。这样可以吗？

人社局答复：根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载自苏州社保局。

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