【考勤易分享】2021年中秋节和国庆节加班后安排补休可以不给加班费吗？

2021年中秋国庆加班工资怎么算？法定节假日安排补休可以不给加班费吗？根据放假安排，9 月 18 日（星期六）上班，9月19日至 21 日放假调休，也就是从周日开始放假 3 天。由于中秋节后上班不到 10 天，又将迎来一个黄金周—国庆长假，因此工作也就“安排”上了。2021 年 10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天。9 月 26 日（星期日）、10 月 9 日（星期六）上班。

有人打算放假去玩耍，还有人因为工作需要假期必须得加班的，那么问题来了，既然加班了，加班工资该给多少？

考勤易跟你算算：
1、中秋国庆加班工资怎么算？
2021年9月21日(中秋节)；10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日；法律是不允许调休的，只要安排加班就应当支付不低于300%工资；
三倍工资计算公式：
2021年9月21日（中秋节）；10月1日-3日（国庆节）
即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

2021年9月19日、20日
10月4日、5日、6日、7日这6天
是用休息日调休过来的；

如果安排加班但又不能安排补休的应当支付不低于200%工资；
二倍工资计算公式：
9月19日-20日；10月4日-7日
即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

2、法定节假日安排补休可以不给加班费吗？
所以，根据劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬；并且，不能用补休来替代加班工资！

1.注意保留加班证据
加班前证据：如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知。
加班时证据：如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录。
加班后证据：如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件；主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

2.拨打电话维权
拨打12333维权，或向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载自深圳社保局。

声明：本网站转载的所有文章版权均属于原创作者。在此诚展软件面向全社会公开征集稿件，并对于本网站所有转载的文章作者，一并致谢。若有部分文章未来得及联系作者，涉及侵权，请及时与我们联系，将予删除处理。
来稿可发邮箱:czitc@czitc.com

诚展考勤易专注于开发好用易用智能的考勤管理系统、考勤系统、排班软件和考勤软件；深度融合二次开发企业微信、钉钉、小程序和手机APP等移动考勤,流程审批.助力企业高效智能考勤管理!联系电话：0512-62069950；

目前苏州诚展软件旗下的考勤易开发的考勤管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展考勤管理系统介绍：