【考勤易分享】最高法明确“996”工作制违法

各位HR看到这个消息后尽快修正公司的考勤管理制度，比如6天8小时工作制的岗位、5天12小时工作制的岗位等等，有需要的在考勤系统里可以进行修改班次的时间和轮班规则，具体报道如下：
最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确“996”（朝九晚九，每周六天）的工作制度严重违法.

“996”工作制被认定为无效
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”

据最高人民法院网站消息，最高人民法院26日公布第二批劳动人事争议典型案例。其中一宗典型案例分析中，最高法指，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作六天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

在上述案例中，张某于2020年6月入职某快递公司，该公司要求“996”工作制。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某随即申请仲裁。

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（人民币，1669新元）。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

刊登在中国人社部网站上的新闻稿称，近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转自网络。

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