【考勤易分享】员工无故缺勤一天公司可以扣三天工资吗？

问：公司应该怎么处理员工旷工扣款才能合法合规？如果员工当天考勤无打卡记录也没有假单，被考勤系统判定为无故缺勤的，工资系统模块能设置公式扣3倍工资吗？小刚去年入职一家广告公司，月薪8000元。上个月小刚因家中突发急事，未及时履行请假手续而缺勤了三天导致公司按旷工一天扣三天工资，合计扣除了小刚九天的工资。《员工手册》中虽有“员工旷工一天扣三天工资”的规定，但小刚还是认为这样扣工资缺乏合理性。那公司的做法对吗？
答：一般来说，劳动者工作一天可以获得一天的工资，缺勤一天公司可以不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》或者考勤制度中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他2天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。
那对于员工旷工行为，怎样处理才合理和符合法律规定呢？
对于员工的旷工行为，单位一方面可以与出勤记录挂钩，另一方面也可以与个人绩效挂钩，例如当月无故缺勤次数超过3天以上的，扣除当月全勤奖或者绩效奖金等。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载自上海社保局官网。

声明：本网站转载的所有文章版权均属于原创作者。在此诚展软件面向全社会公开征集稿件，并对于本网站所有转载的文章作者，一并致谢。若有部分文章未来得及联系作者，涉及侵权，请及时与我们联系，将予删除处理。
来稿可发邮箱:czitc@czitc.com

诚展考勤易专注于开发好用易用智能的考勤管理系统、考勤系统、排班软件和考勤软件；深度融合二次开发企业微信、钉钉、小程序和手机APP等移动考勤,流程审批.助力企业高效智能考勤管理!联系电话：0512-62069950；

目前苏州诚展软件旗下的考勤易开发的考勤管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展考勤管理系统介绍：